آخرین مطالب

ویژگی های شخصیتی با رفاه و رضایت از زندگی پس از کار مرتبط است


ویژگی های شخصیتی با رفاه و رضایت از زندگی پس از کار مرتبط است

اعتبار: Marten Bjork، Unsplash، CC0 (creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/)

یک مطالعه جدید ارتباط‌های جدیدی را بین ویژگی‌های شخصیتی افراد مسن، مسیرهایی که برای ترک شغل خود طی کرده‌اند و رفاه آنها پس از خروج از نیروی کار شناسایی کرده است. Dusanee Kesavayuth از دانشگاه Kasetsart در بانکوک، تایلند، و همکارانش این یافته ها را در مجله دسترسی آزاد ارائه می کنند. PLOS ONE در 30 مارس 2022.

با افزایش جمعیت سالمندان جهان، جوامع و سیاست گذاران به طور فزاینده ای به رفاه افرادی که بازار کار را ترک می کنند علاقه مند می شوند. محققان شروع به بررسی این موضوع کرده‌اند که چگونه مسیرهای خروج مختلف – برای مثال بازنشستگی اجباری در مقابل بازنشستگی داوطلبانه – ممکن است با رضایت بعدی زندگی مرتبط باشد. اما مطالعات اندکی به این موضوع پرداخته‌اند که چگونه چنین ارتباط‌هایی ممکن است بسته به ویژگی‌های شخصیتی افراد متفاوت باشد.

برای کمک به روشن شدن موضوع، Kesavayuth و همکارانش داده های بیش از 2000 بزرگسال 50 تا 75 ساله را که در نظرسنجی پانل خانواده بریتانیا شرکت کرده بودند، تجزیه و تحلیل کردند. مجموعه داده شامل ارزیابی ویژگی‌های شخصیتی «پنج بزرگ» شرکت‌کنندگان – ارزیابی استاندارد شخصیت – و متعاقب آن رضایت از زندگی پس از اینکه شرکت‌کنندگان بدون برنامه‌ریزی برای شروع دوباره کار خود را ترک کردند، چه داوطلبانه یا نه، کار خود را ترک کردند.

تجزیه و تحلیل آماری داده ها ارتباط بین مسیرهایی را که افراد برای خروج از شغل خود طی کردند و رضایت بعدی آنها از زندگی، درآمد و اوقات فراغت را آشکار کرد. با این حال، این انجمن ها در واقع بر اساس ویژگی های شخصیتی آنها متفاوت بود.

به عنوان مثال، ویژگی وظیفه شناسی با افزایش رضایت از اوقات فراغت برای سالمندانی که تحت بازنشستگی اجباری بودند و با افزایش رضایت از زندگی برای افرادی که بیکار شدند مرتبط بود. نویسندگان پیشنهاد می کنند که وظیفه شناسی ممکن است به عنوان یک “حافظ روانی” عمل کند و افراد وظیفه شناس در یافتن الگوهای جدید زندگی موفق تر فعال تر باشند.

در میان افرادی که زودتر بازنشسته شدند، برونگرایی با رضایت کمتر از زندگی، درآمد و اوقات فراغت مرتبط بود. با این حال، برای افرادی که به دلیل بیماری یا نیازهای مراقبتی از کار دست کشیدند، برونگرایی با رضایت بیشتر از اوقات فراغت مرتبط بود. نویسندگان حدس می زنند که برونگراها ممکن است در محل کار روابط اجتماعی را از دست بدهند، اما ممکن است انگیزه پیدا کنند تا سرگرمی های اجتماعی و مفید پیدا کنند.

همچنین برای صفات موافق بودن، گشودگی و روان رنجورخویی همبستگی هایی پیدا شد. این ارتباط ها هیچ رابطه علّی بین عوامل مختلف را تأیید نمی کنند و توضیحات پیشنهادی در این مرحله فقط می تواند حدس و گمان باشد. با این حال، یافته‌ها می‌تواند به مداخلات و سیاست‌های هدفمند برای تقویت رفاه بزرگسالان مسن کمک کند. چنین تلاش‌هایی می‌تواند به‌ویژه در جریان مهاجرت گسترده کارگران از نیروی کار در زمینه همه‌گیری کووید-۱۹ مرتبط باشد.

نویسندگان می افزایند: “مطالعه ما ارتباط بین مسیرهایی را که افراد برای خروج از شغل خود طی می کردند و رضایت بعدی آنها از زندگی، درآمد و اوقات فراغت را آشکار کرد. این ارتباط ها با توجه به ویژگی های شخصیتی افراد متفاوت بود. افراد وظیفه شناس در یافتن الگوهای جدید زندگی موفق تر فعال تر بودند. ”


یادگیری ماشینی برای پیش بینی اینکه آیا شریک زندگی خود را ترک خواهید کرد یا خیر


اطلاعات بیشتر:
خروج از بازار کار: راه های خروج، ویژگی های شخصیتی و رفاه، PLoS ONE (2022). DOI: 10.1371/journal.pone.0263670

ارائه شده توسط کتابخانه عمومی علوم

نقل قول: ویژگی های شخصیتی با بهزیستی و رضایت در زندگی پس از کار مرتبط است (2022، 30 مارس) بازیابی شده در 30 مارس 2022 از https://medicalxpress.com/news/2022-03-personality-traits-well-being-satisfaction- life.html

این برگه یا سند یا نوشته تحت پوشش قانون کپی رایت است. به غیر از هرگونه معامله منصفانه به منظور مطالعه یا تحقیق خصوصی، هیچ بخشی بدون اجازه کتبی قابل تکثیر نیست. محتوای مذکور فقط به هدف اطلاع رسانی ایجاد شده است.