آخرین مطالب

تغییرات لازم برای مبارزه با نژادپرستی ضد سیاه پوستان در کالج پزشکان و جراحان نوا اسکوشیا


بررسی خارجی در مورد نژادپرستی ضد سیاه‌پوستان در کالج پزشکان و جراحان نوا اسکوشیا، عدم درک و اقدام در مورد نژادپرستی و نیاز به سیاست‌ها و آموزش بهتر با هدف حذف آن را نشان می‌دهد.

این مطالعه توسط یک کارگروه متشکل از پنج نفر انجام شد که به‌عنوان آفریقایی-نوااسکوشیایی یا سیاه‌پوست شناخته می‌شوند و در زمینه‌های مراقبت‌های بهداشتی، مددکاری اجتماعی، پزشکی، استراتژی دیجیتال، بازاریابی و قانون تجربه دارند.

داگلاس راک، وکیلی که ریاست گروه ضربت را بر عهده داشت، گفت که یافته های تیم تعجب آور نبود.

“من فکر می کنم برای هر کسی تعجب می کند که شما می گویید نژادپرستی سیستماتیک ضد سیاهپوستان در هر موسسه ای در نوا اسکوشیا یا نادان است یا تاریخ این استان را نادیده می گیرد.”

کالج نهادی است که به پزشکان مجوز می دهد، شکایات را بررسی می کند و استانداردهای حرفه ای را توسعه می دهد.

کارگروه نظرسنجی از کارکنان و شورای کالج انجام داد، مصاحبه هایی انجام داد، بازخوردهایی را از افراد داخل کالج، حرفه پزشکی و مردم جمع آوری کرد و خط مشی ها و رویه های کالج را بررسی کرد.

گزارش آن که هفته گذشته منتشر شد، خاطرنشان کرد که این کالج یک محل کار با تنوع قومیتی نیست و همگنی “ممکن است تشخیص و تصحیح تعصب ناخودآگاه در مورد جمعیت سیاه پوست را بسیار دشوار کند.”

اگرچه 60 درصد از پاسخ دهندگان به این نظرسنجی احساس می کردند که نژادپرستی ضد سیاهپوستان در کالج وجود دارد، 60 درصد از پاسخ دهندگان، نژادپرستی ضد سیاهپوستان را مشکلی نمی دانستند. این گزارش خاطرنشان می‌کند که این گسست بین وجود نژادپرستی ضد سیاه‌پوستان و تأثیر آن «منعکس کننده ترکیب کالج و این واقعیت است که اکثر اعضای کالج هرگز نژادپرستی سیستماتیک را تجربه نکرده‌اند».

هجده درصد از پاسخ‌دهندگان گفتند که شاهد نژادپرستی ضد سیاه‌پوستان بوده‌اند، اما 67 درصد هیچ اقدامی در مورد آن انجام نداده‌اند، و زمانی که حوادث گزارش می‌شود، دو سوم مواقع هیچ اقدامی انجام نمی‌شود، یا پاسخ‌دهنده از هیچ اقدامی آگاه نبوده است. .

در این گزارش آمده است که این آمارها فقدان ساختار درون کالج برای رسیدگی به نژادپرستی ضد سیاه‌پوستان، فقدان آسایشی که ممکن است افراد در ایجاد نگرانی‌ها در مورد آن داشته باشند یا عدم اطمینان نسبت به انجام اقدامات مناسب را نشان می‌دهد.

نیاز به آموزش

بیش از نیمی (58 درصد) از پاسخ دهندگان گفتند که در مورد نژادپرستی ضد سیاهپوستان اطلاعات کافی برای شناسایی چالش‌ها ندارند و 75 درصد گفتند که هیچ آموزشی در مورد نژادپرستی ضد سیاه‌پوستان ندیده‌اند – هرچند اعضای شورا، که بر کالج حاکم است، نیاز به آموزش بیشتر را شناسایی کرد.

زمانی که خبر بررسی خارجی برای اولین بار اعلام شد، کارگروه نگرانی‌هایی را از افراد در حرفه پزشکی شنید، از جمله از پزشکان رنگین پوست، که احساس می‌کردند تعداد نامتناسبی از شکایات علیه آنها وجود دارد و کالج با آنها متفاوت از همتایان سفیدپوست خود رفتار می‌کند. .

این گزارش خاطرنشان می‌کند: «تصور آنها این بود که هر گونه تدابیر انضباطی یا مجازاتی که دریافت می‌کردند، همواره سخت‌تر از آن‌هایی است که برای یک حادثه مشابه به یک پزشک سفیدپوست داده می‌شد.»

برخی از پزشکان همچنین نژادپرستی “doc on doc” را توصیف کردند، از جمله به آنها گفته شد “به جایی که از آنجا آمده‌اید برگردید” و باعث می‌شود احساس ناخوشایندی داشته باشید. آن پزشکان گفتند که شکایات آنها نادیده گرفته شده یا کم اهمیت جلوه داده شده است.

راک گفت که نیاز به کاوش بیشتر در مورد نژادپرستی ضد سیاهپوستان در جامعه پزشکی فراتر از کالج، از جمله در میان پزشکان و بیماران وجود دارد.

“ما در اینجا تصویر بسیار بزرگتری داریم که باید به آن پرداخته شود. اما این یک گام مهم است – افزایشی، اما یک گام مهم.”

توصیه ها

دو توصیه کلیدی کارگروه این است که کالج یک کمیته برابری، تنوع و شمول و یک برنامه اقدام برای از بین بردن نژادپرستی ضد سیاه‌پوستان در کالج ایجاد کند.

توصیه های دیگر شامل این است که کالج:

  • همیشه یک عضو عمومی از جامعه آفریقایی نوااسکوشیا در شورا داشته باشید.
  • بهبود تنوع در سازمان
  • آموزش اجباری در مورد نژادپرستی ضد سیاه پوستان را معرفی کنید.
  • سیاست ها و رویه هایی را برای رسیدگی به شکایات مربوط به نژادپرستی ضد سیاه پوستان ایجاد کنید.

دکتر گاس گرانت، مدیر ثبت و مدیر اجرایی کالج، گفت که توصیه های کارگروه “نه تنها معقول هستند، بلکه از بالا به پایین تا حد زیادی قابل اجرا هستند و ما مشتاقانه منتظر اجرای آنها هستیم.”

دکتر گاس گرانت، ثبت کننده و مدیر عامل کالج پزشکان و جراحان نوا اسکوشیا است. (CBC)

گرانت گفت که کالج قبلاً برخی از توصیه ها را اجرا کرده است، از جمله افزودن یک نماینده آفریقایی نوا اسکوشیا به شورا.

گرانت گفت، زمانی که کالج کار راه اندازی گروه ضربت را آغاز کرد، از همان ابتدا اذعان کرد که نژادپرستی در حوزه پزشکی و خود کالج وجود دارد.

اگرچه خواندن بخش‌هایی از گزارش آزاردهنده بود، اما گرانت گفت: “به همین دلیل بود که باید گزارش را انجام می‌دادیم. به همین دلیل باید این تمرین را انجام می‌دادیم.”

“چالش اساسی هنگام گذراندن این معاینه، زمانی که از چشمان متخصص خارجی می‌خواهیم این موضوع فوق‌العاده حساس را بررسی کنند، چالش این است که خود را مجبور کنید هنگام برخورد با یک موضوع ناراحت‌کننده راحت باشید.”

برای داستان‌های بیشتر درباره تجربیات سیاه‌پوستان کانادایی – از نژادپرستی ضد سیاه‌پوستان تا داستان‌های موفقیت در جامعه سیاه‌پوستان – به سیاه‌پوست بودن در کانادا، پروژه CBC که سیاه‌پوستان می‌توانند به آن افتخار کنند، مراجعه کنید. داستان های بیشتر را می توانید اینجا بخوانید.