تاریخچه فرسودگی شغلی پزشک

طبق یک 2022 Medscape در نظرسنجی، نرخ فرسودگی شغلی در میان پزشکان به طور پیوسته در حال افزایش است. این نشریه فرسودگی شغلی را به عنوان “استرس طولانی مدت و غیرقابل حل مرتبط با شغل که منجر به خستگی، بدبینی و احساس جدایی می شود” تعریف می کند.

این نگرانی در مورد سلامت روان که در میان متخصصان پزشکی رایج است، الهام بخش سام اسکاتلند، MA، دانشجوی سال دوم پزشکی در دانشکده پزشکی دانشگاه میشیگان و دکترا بود. دانشجویی که در حال تحصیل در تاریخ علم و پزشکی در دانشگاه ییل است، برای نوشتن مقاله ای با عنوان “موانع سلامت عاطفی پزشکان – درس هایی از تاریخ”. قطعه در ظاهر شد مجله پزشکی نیوانگلند اوایل امسال

او گفت: «در حالی که همه‌گیری مداوم مقدار باورنکردنی استرس را بر روی ارائه‌دهندگان مراقبت‌های بهداشتی ما قرار داده است، بسیاری از موانع کلیدی قبل از همه‌گیری زمانی که نوبت به بهبود سلامت روان پزشکان می‌شود وجود داشت.» ما در مقاله خود سه مانع مهم را که از لحاظ تاریخی مانع از پیشرفت‌های مذکور شده‌اند و همچنین راه‌حل‌هایی برای این مشکلات فراگیر پیشنهاد می‌کنیم.

اسکاتلند و همکارانش، اگنس آرنولد فورستر، دکترا، و ژاکوب دی. موزس، دکترا، سه «موانع تاریخی» را برای رفاه پزشکان تعریف می کنند. آنها عبارتند از:

• استثناگرایی پزشکی، یا در نظر گرفتن پزشکی به عنوان یک حرفه ای فوق العاده فداکارانه.
• پزشکی، یا در نظر گرفتن پزشکانی که سلامت روان یا مشکلات مصرف مواد دارند، بیمار یا ناخوش هستند.
• مسئولیت فردی یا پزشکان مؤمن شخصاً موظف به حفظ سلامتی خود هستند.

Schotland خاطرنشان می کند که هر یک از این موانع به دلیل مشکلات اجتماعی طولانی مدت و اغلب عمیقاً ریشه دار باقی می مانند.

او گفت: «به عنوان مثال، چیزهایی مانند امتیازات اجتماعی و اعتبار اغلب با پزشکان مرتبط است و به مفهوم استثنایی پزشکی کمک می کند. “این به نوبه خود منجر به انتظارات سازمانی می شود که در نهایت می تواند رویه ها و سیاست های مضری را که نسبت به پزشکان تنظیم شده است بپوشاند. علاوه بر این، پزشکی شدن به دلیل انگ های مرتبط با بیماری روانی و سوء مصرف مواد همچنان ادامه دارد. و مسئولیت فردی می تواند منجر به راکد شدن شرایط کار شود. پزشکان اساسا وظیفه دارند بدون کمک خارجی به خود کمک کنند.”

اسکاتلند و همتایانش چندین راه حل ساختاری برای هر مانع پیشنهاد می کنند و اهمیت مبارزه با “گرایش تاریخی به مسئول دانستن پزشکان شخصاً برای تحمل استرس شغلی” را تقویت می کنند.

ما اصلاحات در برنامه درسی پزشکی را توصیه می کنیم تا دانشجویان پزشکی و کارکنان خانه را برای درک بهتر حقوق و مسئولیت های خود در محیط بالینی، اطمینان از محدودیت های ساعت کاری و حفاظت از محل کار، و ارائه حمایت های بهداشت روانی به عنوان بخشی از خدمات بهداشت حرفه ای بیمارستان ها و خدمات بهداشتی حرفه ای، انجام دهند. سایر مراکز بهداشتی و درمانی.» “این نوع مداخلات قدرت انتقال مسئولیت از پزشکان فردی به موسسات را دارند.”

Schotland اضافه می کند که وقتی مراکز مراقبت بهداشتی به همان اندازه که تجربه بیمار را در اولویت قرار می دهند، رفاه پزشک را در اولویت قرار می دهند، این می تواند به چیزهای بزرگتر و بهتری منجر شود.

او گفت: “تاریخ یک الگو و همچنین راهی برای فکر کردن در مورد بسیاری از این مسائل در اختیار ما قرار می دهد. اما در نهایت، پزشکان خوشحال کیفیت بهتری از مراقبت را ارائه می دهند.” در نهایت، پزشکان کارگرانی هستند که کاملاً مستحق همان حقوق اولیه و شرایط کاری مناسب مانند سایر مشاغل هستند. با در نظر گرفتن مشکلات ساختاری عظیم، سیاست‌های مراقبت‌های بهداشتی در نهایت ممکن است تغییر کند. و این می‌تواند به یک وضعیت کلی منجر شود. آینده بهتر برای همه ما.”