[ad_1]
بر اساس تحقیقات، پرستاران سفیدپوست دو برابر بیشتر از همکاران سیاه پوست و آسیایی در NHS ترفیع می گیرند و کارکنان اقلیت قومی به دلیل نژادپرستی ساختاری نادیده گرفته می شوند.
کالج سلطنتی پرستاری (RCN) گفت مطالعه آن نشان می دهد که نژادپرستی در سلامت و مراقبت “بومی” است. یک نظرسنجی از تقریباً 10000 پرسنل پرستاری نشان داد که افرادی که سفیدپوست یا دارای پیشینه قومی مختلط هستند، بیشتر از همکاران سیاه پوست و آسیایی حداقل یک ترفیع دریافت کرده‌اند.
بر اساس گزارش RCN که این گزارش را در کنگره سالانه خود در گلاسکو منتشر کرد، این تفاوت در بین افراد 35 تا 44 ساله بسیار آشکار است. در حالی که 65.9 درصد از پاسخ دهندگان سفیدپوست و 64 درصد از پاسخ دهندگان قومی مختلط در این گروه سنی گفتند که ارتقا یافته اند، این میزان به 38.3 درصد از آسیایی ها و 35.2 درصد از پاسخ دهندگان سیاهپوست کاهش یافته است.
این کالج از دولت خواست تا برای مقابله با نژادپرستی، از جمله الزام قانونی برای از بین بردن نابرابری ها در استخدام، حفظ و پیشرفت شغلی، یا مسئولیت بیشتر کارفرمایان برای محافظت از گروه های قومیتی، اقدام کند.
RCN گفت نژادپرستی ساختاری تأثیر «ویرانگر» بر کارکنان اقلیت‌های قومی دارد، و یافته‌های نظرسنجی را برجسته می‌کند که سیاه‌پوستانی که در بیمارستان‌ها و مراقبت‌های اجتماعی کار می‌کنند بیشتر از پاسخ‌دهندگان با پیشینه‌های قومی دیگر گزارش می‌دهند که مورد آزار فیزیکی قرار گرفته‌اند.
برونو دانیل، هماهنگ کننده تنوع و برابری RCN، گفت: «نمونه هایی از نژادپرستی که توسط کارکنان پرستاری در محل کار تجربه می شود، عمیقاً تکان دهنده است. همه‌گیری، نژادپرستی ساختاری در خدمات بهداشتی و مراقبتی را در کانون توجه قرار داده است و ما باید از این فرصت استفاده کنیم تا یک بار برای همیشه این رفتار زشت را از بین ببریم.
«دولت بریتانیا و دولت‌های واگذار شده باید به درستی این مشکل و تأثیر مخربی که بر کارکنان و بیماران اقلیت‌های سیاهپوست و اقلیت‌های قومی می‌گذارد را به درستی بپذیرند و به آن رسیدگی کنند.»
روزلین سانی آجوزه، پرستار آژانس، در این کنفرانس درباره اعزام به مناطق پرخطر در طول همه‌گیری گفت: «کووید-19 وضعیت وحشتناکی برای پرستاران سیاهپوست و اقلیت‌های قومی در کشور بود. به دلیل کمبود PPE، ماسک کافی به ما داده نشد و به ما گفته شد که حتی اگر در معرض بیماران کووید-19 قرار گرفته‌ایم، از لباس‌های محافظ خود استفاده مجدد کنیم و یک روپوش بپوشیم.
سافرون کوردری، مدیر اجرایی موقت ارائه دهندگان NHS، گفت که این یافته ها نشان دهنده شواهد تازه ای از “حضور غیرقابل قبول نژادپرستی ساختاری در سیستم بهداشتی و مراقبتی ما” است.
او افزود: «به‌عنوان بزرگ‌ترین کارفرمای سیاه‌پوستان، آسیایی و اقلیت‌های قومی در کشور، NHS باید نژادپرستی و تبعیض ساختاری را که هنوز در صفوف آن وجود دارد، بشناسد و با آن مقابله کند».
«همچنین شواهد واضحی وجود دارد که نشان می‌دهد بیمارانی از پیشینه‌های اقلیت‌های قومی تجربیات بدتری از مراقبت‌های بهداشتی نسبت به همتایان سفیدپوست خود دارند. باید به این موضوع پرداخته شود، زیرا ما لیست های انتظار را با تمرکز ویژه بر اصلاح نابرابری های دسترسی به مراقبت های بهداشتی مرتبط با قومیت یا محرومیت، کاهش می دهیم.”
در نسخه اول، خبرنامه روزانه رایگان ما ثبت نام کنید – هر روز صبح هر هفته در ساعت 7 صبح BST
در اوایل سال جاری، گاردین فاش کرد که یک بررسی اهانت آمیز به سفارش رصدخانه نژاد و سلامت NHS نشان داده است که بی عدالتی «گسترده» و «گسترده» در هر جنبه ای از مراقبت های بهداشتی که بررسی کرده، به سلامت میلیون ها بیمار آسیب می رساند.
طبق این مطالعه که مقیاس واقعی نابرابری‌های بهداشتی را که اقلیت‌های قومی با آن مواجه هستند نشان می‌دهد، نژادپرستی، تبعیض نژادی، موانع دسترسی به مراقبت‌های بهداشتی و جمع‌آوری داده‌های ناگوار در مورد قومیت سال‌ها بر سلامت سیاه‌پوستان، آسیایی‌ها و اقلیت‌ها تأثیر منفی گذاشته است. برای اولین بار.
کوردری گفت: «تنها با شناخت این حقایق و گفت‌وگوی صادقانه درباره نژادپرستی، ریشه‌های ساختاری و تأثیر آن است که می‌توان به تغییر دست یافت.» هر رهبر در سراسر NHS و دولت وظیفه دارد فعالانه برای از بین بردن نابرابری بر اساس نژاد تلاش کند. هیئت مدیره NHS و رهبران ارشد باید رفتارهای مورد انتظار و مورد نیاز – به صورت جمعی و فردی – را برای از بین بردن تعصبات نشان دهند.
یکی از سخنگویان NHS انگلستان گفت: «داشتن نیروی کاری که به بهترین وجه منعکس کننده افرادی است که ما از آنها مراقبت می کنیم، برای کارکنان ما خوب است و برای بیماران ما خوب است، بنابراین اگرچه مهم است که تعداد پرستاران BAME در نقش های ارشد بیش از هر زمان دیگری وجود داشته باشد، NHS تشخیص می دهد که اقدامات بیشتری باید صورت پذیرد.”
[ad_2]