[ad_1]
قاهره، 28 ژوئن 2022 – سازمان بهداشت جهانی (WHO) و سازمان بین‌المللی مهاجرت (IOM) امروز گفت‌وگوی منطقه‌ای درباره مشارکت دیاسپورا در حوزه سلامت در منطقه مدیترانه شرقی برگزار کردند. آنها کمبود نیروی کار بهداشتی، به ویژه ماهرترین و واجد شرایط ترین متخصصان بهداشت را که ناشی از مهاجرت به کشورهای کم درآمد منطقه به دلیل دستمزدهای پایین، شرایط بد کار و کمبود فرصت های توسعه حرفه ای است، برجسته کردند. بی ثباتی و نگرانی های امنیتی در برخی از کشورهای منطقه.
چنین کمبودهایی که منجر به کمبود قابل توجه نیروی کار آموزش دیده و با تجربه در حوزه سلامت می شود، مدت هاست که یکی از نگرانی های اصلی توسعه بوده است و مهاجرت و جابجایی کارکنان مراقبت های بهداشتی تنها با بحران های طولانی در منطقه، کووید-19 تشدید شده است. همه گیر و تقاضای فزاینده برای متخصصان بهداشت در کشورهای توسعه یافته. انتظار می رود این روند ادامه یابد و تخمین زده می شود که تا سال 2030 کمبود جهانی 18 میلیون کارمند بهداشتی وجود داشته باشد. مهاجرت انبوه کارکنان بهداشتی در منطقه مدیترانه شرقی به این معنی است که این منطقه می تواند به عنوان منبع مهم داده ها و تحقیقات به منظور درک عواقب پراکندگی نیروی کار سلامت و ایجاد راه حل هایی برای رسیدگی به چالش های نیروی کار بهداشتی عمل کند.
Carmela Godeau، مدیر منطقه خاورمیانه و شمال آفریقا IOM، گفت: «امروز، ما همه قهرمانان سلامت مهاجر را که شبانه روز برای رویارویی با تأثیر مرگبار همه‌گیری کووید-19 و نجات جان انسان‌ها تلاش کرده‌اند، تحسین و قدردانی می‌کنیم. در حالی که ما تلاش‌ها و موفقیت‌های قهرمانانه به‌دست‌آمده توسط نیروی کار بهداشتی مهاجر را جشن می‌گیریم، از تأثیر مهاجرت دسته جمعی کارکنان مراقبت‌های بهداشتی از کشورهای کم‌درآمد منطقه که کمبودهای قابل‌توجهی در نیروی کار سلامت ایجاد کرده است، نگران هستیم.» این موضوعی است که می‌توان از طریق مشارکت‌های تحرک مهارتی به آن پرداخت – ابتکاری که رویکردی پایدار به مهاجرت و تحرک ماهر را با ایده ایجاد مهارت‌ها هم به نفع کشورهای مبدأ و هم به نفع کشور مقصد ترویج می‌کند.
دکتر احمد المندری، مدیر منطقه‌ای WHO برای مدیترانه شرقی، گفت: «متخصصان بهداشتی دیاسپورا می‌توانند مهارت‌ها و تجربیات فراوانی را از خارج به ارمغان بیاورند، و باید مکانیسم‌هایی برای تعامل مؤثر با آنها ایجاد شود. مشارکت کارکنان مراقبت‌های بهداشتی در دیاسپورا باید به خوبی توسط دولت‌ها هماهنگ و حمایت شود تا تأثیری پایدار داشته باشد. برنامه‌های شفاف و مستحکم، مقاوم در برابر هرگونه تغییر پیش‌بینی‌نشده مورد نیاز است. این طرح‌ها می‌توانند در مراحل آماده‌سازی، واکنش و بهبودی در کشورهایی که با شرایط اضطراری از جمله همه‌گیری کووید-۱۹ مواجه هستند، گسترش یابد. و در حالی که متخصصان بهداشتی که برای اقامت در کشورهای مبدأ خود انتخاب می‌کنند، مشتاق حمایت و کمک به توسعه بخش سلامت هستند، باید ساختارهای کافی و فرصت‌های توسعه حرفه‌ای مستمر در اختیارشان قرار گیرد. ما باید از نیروی کار بهداشتی خود محافظت کنیم و روی آن سرمایه گذاری کنیم تا سلامتی را برای همه تضمین کنیم.
رویداد “گفتگوی منطقه ای در مورد تعامل با دیاسپورا” در دفتر منطقه ای WHO برای شرق مدیترانه میزبانی شد و نمایندگانی از وزارتخانه ها و نهادهای مربوطه، سیاست گذاران، دانشگاه ها و سازمان های شریک حضور داشتند. این اولین مورد از یک سری گفتگوهای منطقه ای برنامه ریزی شده در مورد تحرک بین المللی متخصصان بهداشت به طور مشترک توسط دو سازمان بود. جلسات آتی بر روی سرمایه گذاری در تقویت نیروی کار سلامت در مشارکت و مدیریت مهاجرت بر پیامدهای تحرک متخصصان بهداشت تمرکز خواهد کرد.
برای اطلاعات بیشتر لطفا تماس بگیرید:
IOM
محمدعلی ابونجلا
سخنگوی خاورمیانه و شمال آفریقا
این آدرس ایمیل در مقابل هرزنامه ها محافظت می شود. برای مشاهده باید جاوا اسکریپت را فعال کنید
که
مونا یاسین
مسئول ارتباطات
این آدرس ایمیل در مقابل هرزنامه ها محافظت می شود. برای مشاهده باید جاوا اسکریپت را فعال کنید
لینک مرتبط
مشارکت دیاسپورا در سلامت در منطقه مدیترانه شرقی: مروری بر تجربیات
[ad_2]