آخرین مطالب

از آنجایی که پرستاران NL مشاغل تمام وقت را ترک می کنند، استان به آژانس های خصوصی پرهزینه دعوت می کند


دختر لورن برن روزی که مادرش به خانه آمد و اعلام کرد که دیگر پرستار تمام وقت و دائمی در روستایی نیوفاندلند نیست، از خوشحالی گریه کرد.

پس از 13 سال پانسمان زخم ها، مراقبت از بیماران، دلجویی از خانواده ها و از دست دادن زندگی خود، برن تصمیم گرفت از بازنشستگی و شغل دائمی خود چشم پوشی کند.

کارمند معمولی بودن به این معنی بود که او می توانست برای کریسمس و سال نو در خانه باشد. به جشن تولد بروید. و به قول ها وفا کن

برن در مصاحبه اخیرش گفت: “میدونی خیلی زیاده” من امشب دارم کار میکنم و فردا آخرین روز مدرسه هست و میخوام برم خونه و عکس بگیریم.”

“و صبح روز بعد فرا می رسد و یک تماس بیمار وجود دارد و کسی نیست که آن نقطه را پر کند.”

پرستاران در نیوفاندلند و لابرادور با بیش از 600 جای خالی فعلی و 900 پرستار دیگر قادر به بازنشستگی هستند، به سرعت این حرفه را ترک می کنند. برن و یکی دیگر از پرستاران ثبت نام شده علناً در مورد اینکه چرا معتقدند سیستم فعلی دیگر کار نمی کند صحبت می کنند.

کمبود نیروی کار در بخش مراقبت های بهداشتی نه تنها استان، بلکه کشور را نیز با تعداد رو به کاهش پرستاران دست و پنجه نرم کرده است و دولت ها و سازمان های بهداشتی را وادار به تکیه بر گزینه بسیار گران تر: پرستاران مسافرتی کرده است.

اما اتحادیه ای که نماینده پرستاران در نیوفاندلند و لابرادور است، می گوید که این یک سابقه خطرناک است و در درازمدت هزینه بیشتری برای مالیات دهندگان خواهد داشت. رهبر آن همچنان به درخواست تغییرات سریع برای کاهش فاجعه ادامه می دهد.

این به دنبال گزارش آمار کانادا در ماه ژوئن در مورد تقاضای نیروی کار در سیستم ملی مراقبت های بهداشتی است که نشان می دهد در سال جاری تعداد مشاغل خالی در بخش های مراقبت های بهداشتی و کمک های اجتماعی نسبت به دو سال قبل دو برابر شده است.

پرستار نیکی پارسونز در پیش‌زمینه ماسکی به چشم می‌زند و در پس‌زمینه یک بیمار روی تخت قرار دارد.
نیکی پارسونز، یک پرستار قدیمی در روستایی نیوفاندلند، می‌گوید که حرفه‌اش در بحران است، و او در حال صحبت کردن است تا مردم از واقعیت‌های وضعیت آگاه شوند. (اتحادیه پرستاران ثبت شده NL)

نیکی پارسونز هرگز رویای بازنشستگی را در سر نمی پروراند، اما اکنون این یک فکر عادی است.

اما او پیش بینی می کند که بازنشستگی فقط به نام خواهد بود.

پارسونز، که به عنوان یک پرستار ثبت نام شده در روستایی نیوفاندلند کار می کند، گفت: “ما چهار پرستار داشتیم که دو سال پیش بازنشسته شدند. آنها روز جمعه بازنشسته شدند و روز دوشنبه به سر کار بازگشتند.”

پارسونز در دهه 1990، زمانی که پرستاران و دولت بر سر استخدام کارکنان و دستمزد با هم اختلاف داشتند، در برخی از پرآشوب ترین دوران کار کرد.

او می‌گوید اما هیچ چیز نمی‌تواند با آنچه اکنون می‌بیند مقایسه شود: یک محل کار در مدیریت بحران دائمی، که در آن کم‌پرستی معمول است.

مرخصی سالانه رد شد، پرستاران در حال سوختن هستند

پارسونز گفت: «این باعث عصبانیت من می شود که نمی توانم به آنجا بروم و سطح مراقبتی را که می دانم بیمارانم می خواهند و انتظار دارند ارائه دهم.

“و این باعث عصبانیت من می شود که جایی برای من وجود ندارد زیرا اکنون تقریباً بسیار عادی است.”

پارسونز گفت این فقط پرستاران نیستند که کم کار هستند. او گفت که بیمارستان او معمولاً باربرها، پرستاران حرفه‌ای دارای مجوز، مراقبین شخصی و منشی هستند – همه مشاغل حیاتی که سیستم مراقبت‌های بهداشتی را سرپا نگه می‌دارند.

لورن برن می گوید، اما کار کوتاه در اورژانس امکان پذیر نیست.

برن گفت: “ما نمی دانیم چه چیزی در راه است. بنابراین باید کریسمس و سال نو را کار کنیم. شما از شش ماه قبل یک روز مرخصی درخواست می کنید، اما کسی نیست که آن روز را بگیرد.”

در حالی که زن روی تخت بیمارستان دراز کشیده است، یک پرستار ماسک اکسیژن را روی صورت بیمار قرار می دهد.
پارسونز می گوید که او به صورت عمومی صحبت می کند تا بیماران بدانند که پرستاران با منابعی که در اختیار دارند بهترین تلاش خود را می کنند. (اتحادیه پرستاران ثبت شده NL)

یک نظرسنجی که در ماه مارس توسط دولت استانی و اتحادیه پرستاران انجام شد، نشان داد که 90 درصد از پرستاران و پرستاران ثبت‌نام شده، فرسودگی شغلی را تجربه می‌کنند. 16 درصد از پرستاران اظهار داشتند که در نظر دارند این حرفه را برای همیشه ترک کنند.

نیمی از پرستاران ثبت نام شده در حال بررسی استعفای شغل خود برای رفتن به صورت غیر عادی هستند.

برن یکی از آنهاست.

او گفت: «هنوز عاشق افرادی هستم که با آنها کار می‌کنم، هنوز هم کار را دوست دارم، و فقط به آن نیاز دارم تا خودمختاری بیشتری در برنامه و زندگی‌ام داشته باشم.

من عادی کار خواهم کرد و برای حقوق بازنشستگی خودم پول می گذارم، اما می توانم شیفت های خود را در آن برنامه ریزی کنم و مجبور نیستم مقدار مشخصی شیفت کار کنم.”

“یک شیب لغزنده”

یکی از راه حل های کوتاه مدتی که مورد استفاده قرار می گیرد، آژانس های خصوصی است که به پرستاران نرخ بالاتری برای سفر به بیمارستان ها و مراکز در سراسر کشور برای رفع نیاز پرداخت می کنند.

طبق گفته اتحادیه پرستاران استانی و ملی، استفاده از پرستاران آژانس یا مسافرتی در سراسر کانادا در حال افزایش است. پرستاران آژانس در نهایت از بودجه عمومی حقوق می گیرند، حتی اگر برای شرکت های خصوصی کار کنند.

این پول عمومی برای یک سیستم مراقبت بهداشتی با بودجه عمومی است که در صنعت خصوصی هزینه می شود– ایوت کافی

CBC News از 1 ژانویه تا 30 ژوئن از هر چهار مقام بهداشتی استانی در مورد استفاده از پرستاران مسافرتی در سال جاری درخواست داده است.

مرکز بهداشت گفت که 46 پرستار مسافرتی را استخدام کرده است که برخی از آنها چندین دوره را در سازمان بهداشت تکمیل کرده اند. در یک ایمیل، یک سخنگوی گفت 410516 دلار تا به امروز هزینه شده است.

شرق بهداشت از اردیبهشت ماه شروع به استفاده از پرستاران خصوصی کرد و از 14 پرستار استفاده کرده است. میانگین هزینه برای هر 12 ساعت کار در روز، که بسته به منطقه کار متفاوت است، حدود 1100 دلار است. سازمان بهداشت کل هزینه ها را در موعد مقرر ارائه نکرد.

در منطقه بهداشت لابرادور-گرنفل، 46 پرستار مسافرتی با هزینه کل 1,085,788 دلار کار کرده اند.

وسترن هلث گفت تا به امروز از هیچ پرستار مسافرتی استفاده نکرده است. با این حال، بعداً یک سخنگوی تأیید کرد که سازمان بهداشت قراردادی را برای آوردن پرستاران آژانس به مراکز خود امضا کرده است اما پرستاران هنوز کار خود را آغاز نکرده اند.

دختر برن برای روز شغلی در مدرسه او در اوایل سال 2020 مانند مادرش لباس پوشید. (ارسال شده توسط لورن برن)

ایوت کافی، رئیس اتحادیه پرستاران ثبت شده نیوفاندلند و لابرادور، گفت: «این پول عمومی برای یک سیستم مراقبت بهداشتی با بودجه عمومی است که در صنعت خصوصی هزینه می‌شود.

“و این یک راه حل کوتاه مدت است. این یک شیب لغزنده است زیرا اعضای ما خواهان انعطاف هستند. اعضای ما مرخصی می خواهند. و آنها این را می بینند. و ما افرادی را داریم که اکنون سیستم ما را ترک می کنند تا به آژانس های استان های دیگر بپیوندند.”

هفته گذشته، شورای اتحادیه های بیمارستانی انتاریو و اتحادیه بهداشت و درمان SEIU خواستار ممنوعیت استفاده از پرستاران آژانس مسافرتی در آن استان شدند.

کافی از دولت استانی می‌خواهد که توضیح دهد اگر پرستاران در مقامات بهداشتی مشاغل بخش دولتی خود را ترک کنند تا بعداً با یک آژانس خصوصی بازگردند، چه اتفاقی می‌افتد – او گفت که اخیراً در بیمارستان منیتوبا چنین بود.

“شیفت های دستوری باید غیرقانونی باشد”

درخواست های کافی در سطح ملی توسط لیندا سیلاس، رئیس فدراسیون اتحادیه های پرستاران کانادا تکرار می شود.

سیلاس گفت که پرستاران در سرتاسر کانادا به یک نخ نگاه می‌کنند و استان‌ها و مناطق نباید به تنهایی این بار را تحمل کنند.

سیلاس گفت: “هیچ کس این بحران را به تنهایی حل نخواهد کرد و یک راه حل معجزه آسا وجود نخواهد داشت. این باید چند وجهی باشد.”

“بنابراین در حال حاضر ما چیز زیادی از دولت فدرال نمی بینیم، اما ما با همه نخست وزیران کار می کنیم تا بر دولت فدرال فشار بیاوریم تا به جدول منابع انسانی سلامت برسد.”

لیندا سیلاس، رئیس فدراسیون اتحادیه های پرستاران کانادا، در فوریه 2020، اعضا را در یک شعار همبستگی در خارج از مرکز کنوانسیون فردریکتون رهبری می کند. (جنیفر سویت/سی بی سی)

سیلاس گفت که تمرکز باید بر تقویت بخش بهداشت عمومی با پرستارانی باشد که از قبل در آنجا حضور دارند.

ما باید واقعاً از پرستاران بخواهیم که به نیروی کار بازگردند، زیرا باید درک کنید که بسیاری از پرستاران پیش از موعد بازنشسته می‌شوند یا مثلاً به آژانس‌ها مراجعه می‌کنند و سپس روی یک برنامه جذب نیرو کار می‌کنند.»

روی استخدام و حفظ تمرکز کنید

تام آزبورن، وزیر بهداشت نیوفاندلند و لابرادور، هفته گذشته گفت که یک اطلاعیه آتی برای کمک به رسیدگی به بحران پرستاری ارائه خواهد شد.

او وارد جزئیات نشد.

با این حال، یک اتاق فکر پرستاری که در بهار برگزار شد، منجر به فهرستی از راه‌حل‌های کوتاه‌مدت، از جمله مشوق‌هایی برای بازگرداندن بازنشستگان، مشوق‌هایی برای گرفتن موقعیت‌های شغلی و کمک به مراقبت از کودکان شد.

آزبورن گفت که او نمی خواهد بخش دولتی به پرستاران مسافرتی متکی باشد.

وزیر بهداشت استان تام آزبورن اذعان می کند که استفاده از پرستاران آژانس مسافرتی نباید راه حلی برای بحران کارکنان باشد. (داریل مورفی/CBC)

آزبورن گفت: “من به مقامات بهداشتی که از رویکردهای خلاقانه برای پر کردن شکاف ها استفاده می کنند احترام می گذارم و از آنها قدردانی می کنم. با این حال، ما نیاز به جذب نیرو داریم. ما باید حفظ کنیم.”

ما به کارمندان عمومی در این استان نیاز داریم که این نقش ها را پر کنند. و این برای من یک اولویت است.”

اما حتی با وجود اینکه بخش پرستاری در زمین متزلزل است، هم پارسونز و هم بیرن می گویند که به دلیل اشتیاقشان به این کار، این کار را دوباره انجام خواهند داد.

آنها امیدوارند که با تسکین، مشوق ها و برنامه ریزی مناسب، داروی مورد نیاز آنها باشد.

از CBC نیوفاندلند و لابرادور بیشتر بخوانید