آخرین مطالب

دولت پیش نویس دستورالعمل هایی را برای بهبود شرایط کاری پرستاران در موسسات بهداشتی صادر می کند، ،


دولت پیش نویس دستورالعمل هایی را برای بهبود شرایط کاری پرستاران در موسسات بهداشتی صادر می کند

دهلی نو: وزارت بهداشت اتحادیه پیش‌نویس دستورالعمل‌هایی را صادر کرده است که معاینات سالانه سلامت، مرکز مهدکودک و ساعات کاری بیش از 40 در هفته را از جمله اقدامات دیگر برای بهبود شرایط کاری پرستاران در همه موسسات بهداشتی پیشنهاد می‌کند. همچنین توصیه می‌کند که همه مؤسسات مراقبت‌های بهداشتی می‌توانند تا آنجا که ممکن است، برای پرسنل پرستاری خود در داخل یا نزدیک محل خود مسکن فراهم کنند.

پیش‌نویس دستورالعمل‌ها در وب‌سایت این وزارتخانه برای نظرات مردم و ذینفعان ظرف 30 روز از تاریخ صدور منتشر شده است.

در این سند آمده است که راهبرد جهانی سازمان جهانی بهداشت در مورد “منابع انسانی برای سلامت: نیروی کار 2030” خواستار حمایت از “حقوق شخصی، شغلی و حرفه ای نیروی کار بهداشتی، از جمله محیط های کاری امن و مناسب و رهایی از انواع تبعیض، اجبار و خشونت”.

شرایط کاری مساعد، مراقبت از بیمار را افزایش داده و به نتایج کلی مراقبت های بهداشتی کمک می کند. یک محیط کار ایمن و سالم برای پرستاران به منظور تجسم مراقبت پرستاری با کیفیت ضروری است.

از این رو، وزارت بهداشت و رفاه خانواده دستورالعملی را برای اجرایی شدن مصوبه بهبود شرایط کاری پرستاران در مراکز مختلف درمانی تهیه کرده است.

بر اساس پیش‌نویس دستورالعمل‌ها، همه مؤسسات مراقبت‌های بهداشتی باید از زیرساخت‌های کافی و ایستگاه‌های کاری مجهز در همه واحدها یا بخش‌ها اطمینان حاصل کنند تا عملکرد کارآمد کارکنان پرستاری را فراهم کنند.

همچنین مقرر می‌دارد که همه مؤسسات مراقبت‌های بهداشتی دارای حمام‌ها و اتاق‌های رختکن جداگانه (از جمله تأمین آب آشامیدنی، تأسیسات انبار، کمد، لباس تمیز و غیره) برای پرسنل پرستاری باشند و باید اتاق‌های استراحت اختصاصی را برای پرستارانی که برای مدت طولانی کار می‌کنند شناسایی کنند.

در این دستورالعمل آمده است: همه کارکنان پرستاری باید تحت معاینات سالانه سلامت، ایمن سازی لازم و استفاده از خدمات بیمارستانی در موسسات بهداشتی و درمانی محل کار قرار گیرند.

دستورالعمل‌ها گفته‌اند که همه مؤسسات مراقبت‌های بهداشتی برای ایجاد یک مهدکودک مطابق با مفاد قانون مزایای زایمان (اصلاح) ۲۰۱۷، می‌توانند تا آنجا که ممکن است، محل اقامت کارکنان پرستاری خود را در داخل یا نزدیک محوطه بیمارستان فراهم کنند.

مؤسسات مراقبت های بهداشتی باید کمیته های شکایات داخلی را مطابق با مفاد قانون آزار جنسی زنان در محل کار (پیشگیری، ممنوعیت و جبران خسارت) 2013 ایجاد کنند و همچنین باید اقدامات لازم را برای تضمین امنیت پرستاران در شیفت های شب انجام دهند. اقدامات مناسب ممکن است برای اطمینان از روشنایی مناسب در محیط کار و اطراف آن برای ارتقای ایمنی پرستاران انجام شود.

“ساعات کار عادی برای پرستاران نباید از چهل (40) ساعت در هفته و هشت (8) ساعت در روز تجاوز کند مگر در مواردی که اقتضای خدمت اقتضا کند. دستورالعمل بیان شده است.

این دستورالعمل‌ها توصیه می‌کنند که ساعات کاری و وظایف شیفتی انعطاف‌پذیر را ارتقا دهند و به منظور جلوگیری از خستگی و فرسودگی، جابجایی یا چرخش پرستاران را از محیط‌های پرتقاضا به مکان‌های کم‌تقاضا انجام دهند.

“ممکن است به پرستاران فرصت عادلانه ای داده شود تا فعالانه در تریاژ بیماران در موارد اورژانس و مشاوره بیماران در بخش ها مشارکت کنند تا بتوانند بخشی از فرآیند تصمیم گیری برای درمان بیماران شوند. تصمیمات مربوط به پرستاران» در این دستورالعمل آمده است.

در این دستورالعمل آمده است که مراکز بهداشتی و درمانی باید برای شناسایی پرستاران برجسته و اتخاذ تدابیری برای حفظ روحیه و انگیزه کارکنان پرستاری اقدام کنند.

همه موسسات مراقبت های بهداشتی باید مرخصی زایمان با حقوق را مطابق با قانون مزایای زایمان (اصلاح) 2017 و سایر مرخصی ها یا کمک هزینه ها و تسهیلات مجاز مطابق با دستورالعمل های دولت یا سیاست های موجود ارائه دهند.

بر اساس این دستورالعمل، موسسات بهداشتی و درمانی باید به پرستاران تازه استخدام شده آموزش مقدماتی ارائه دهند تا آنها را با بخش‌ها، امکانات، دستورالعمل‌ها و روش‌های استاندارد عملیاتی بیمارستان آشنا کنند و بر اساس صلاحیت و تجربه، پاداش عادلانه را اعمال کنند.