ترسیم بار اضافی OT بسیاری از پرستاران را از کار بیرون می‌کند

پس از ماه‌ها بدون استراحت، لیندا بوتیلیه، یک پرستار اورژانس در دارتموث، NS، تعطیلات بسیار مورد نیاز را در اوایل تابستان رفت.

اما تقریباً هر روز تماسی دریافت می‌کرد تا برای کمک به او برگردد. بلافاصله پس از بازگشت، او یک شیفت 19 ساعته کار کرد.

بوتیلیه 13 ساعت در برنامه بود، اما با توجه به کمبود پرسنل، 6 ساعت دیگر در برنامه ماند.

او گفت: «وقتی نمی‌توانم این کار را انجام دهم احساس گناه می‌کنم – زیرا تیمم را می‌شناسم و می‌دانم که بیماران از چه فشاری رنج می‌برند.»

“من عاشق همکارانم هستم و همچنین به جامعه خود اهمیت می دهم. بنابراین وقتی نمی توانم اینجا باشم، احساس می کنم سیستم را ناامید می کنم و همکارانم را ناامید می کنم.”

بر اساس داده‌های آمار کانادا که توسط CBC News گردآوری شده است، به‌ویژه نوا اسکوشیا شاهد یکی از بزرگترین افزایش‌ها در نسبت پرستارانی بود که در طول همه‌گیری کار اضافه کار می‌کردند.

از آنجایی که اتاق‌های اورژانس در برخی از مناطق کانادا ساعات کاری خود را به دلیل کمبود نیرو کاهش می‌دهند و تحلیلگران هشدار می‌دهند که سیستم تحت فشار کمانش می‌کند، نمایندگان پرستاران می‌گویند که نشانه‌های مشکل قبل از همه‌گیری آشکار بود.

لیندا سیلاس، رئیس فدراسیون پرستاران کانادا (CFN)، گفت اتکا به اضافه کاری برای پر کردن کمبود کارکنان، تأثیر مخربی بر این حرفه داشته است.

او گفت که فقدان تعادل کار و زندگی بسیاری را از موقعیت های تمام وقت بیرون می کشد.

او گفت: «این یک دور باطل است، اما ما باید جلوی آن را بگیریم. 10، 15 سال است که از وضعیت کار، شرایط بد کاری پرستاران صحبت می کنیم.

این داده‌ها نشان می‌دهد که در کنار نوا اسکوشیا، مقدار اضافه‌کاری مورد نیاز به ویژه در نیوبرانزویک، ساسکاچوان و بریتیش کلمبیا در مقایسه با میانگین ملی بالا بوده است.

به نظر می رسد سپتامبر 2021 ماه چالش برانگیزی برای سیستم بهداشتی نوا اسکوشیا بوده است، به طوری که 47 درصد از پرستاران آن ساعت های بیشتری در آن ماه کار می کنند، که نشان دهنده بالاترین اتکا به OT در هر استان در هر ماه در سراسر همه گیری است.

داده‌های بیشتر نشان می‌دهد آن دسته از پرستارانی که اضافه کاری انجام می‌دهند، ساعات بیشتری را به کار می‌گیرند. در ماه جولای، میانگین پرستارانی که اضافه کاری انجام می‌دهند، 9 ساعت اضافه کار کرده‌اند که بالاترین میزان از ماه‌های اول شیوع همه‌گیری بوده است.

کمبود کارکنان منجر به بسته شدن اورژانس ها در بخش هایی از کشور از جمله انتاریو و کبک شده است.

سیلاس گفت که کمبود پرستار قبل از همه‌گیری آشکار بود و اکنون این نیاز حتی شدیدتر شده است.

طبق گزارش CFN، در سال 2019، یک سوم پرستاران ثبت نام شده – که اکثریت نیروی کار پرستاری را تشکیل می دهند – بالای 50 سال داشتند که بسیاری از آنها در آستانه بازنشستگی قرار داشتند.

“محل کار را تعمیر کنید”

یک نظرسنجی اخیر از اعضای فدراسیون نشان داد که 94 درصد از پاسخ دهندگان دچار فرسودگی شغلی بودند. پرستاران جوان تر گفتند که احتمال ترک این حرفه بیشتر است.

سیلاس گفت که بسیاری از آنها وسوسه می شوند که پست های تمام وقت را ترک کنند تا در آژانس هایی کار کنند که در آن برنامه و پرداخت بهتری دارند.

او گفت: «کاری که ما باید انجام دهیم این است که محل کار را تعمیر کنیم. ما باید اطمینان حاصل کنیم که انعطاف پذیری وجود دارد که آنها بتوانند یک روز مرخصی بگیرند و نسبت پرستار به بیمار ایمن داشته باشیم.”

در حالی که کار OT در میان تمام کارکنان مراقبت های بهداشتی پس از مارس 2020 به شدت افزایش یافته است، از آن زمان این میزان در میان کارکنان مراقبت های بهداشتی غیر پرستاری کاهش یافته است. با این حال، نسبت پرستارانی که ساعات اضافی را ساعت می‌کنند، همچنان در حال افزایش است.

سیلوین بروسو، رئیس انجمن پرستاران کانادا، می‌گوید: «این مهم است که بدانیم مشکلی داریم و باید فوراً آن را برطرف کنیم.

بروسو همچنین استاد دانشگاه کبک ان اوتوآیس است و در مورد شرایط کاری پرستاران تحقیق می کند.

او گفت که افزایش اضافه کاری نشانه مشکلی در سیستم است – OT اکنون در ساختار مدیریتی در بسیاری از بیمارستان ها ساخته شده است.

او گفت: «وقتی مشکل را برطرف نکنید، مردم سیستم بهداشت و درمان را ترک می‌کنند.

بوتیلیه، به نوبه خود، می‌خواهد پرستاران را که هنوز مشغول به کار هستند، با دستمزد بهتر و مرخصی زمانی که درخواست می‌کنند، ببیند.

او گفت: “این تعادل بین کار و زندگی است که ما نداریم. و رعایت نمی شود.” “من احساس می کنم اخیراً ما فقط یک چرخ دنده ای هستیم که یک سیستم سیل زده را پر می کنیم.”