چگونه یک روستای روستایی نوا اسکوشیا در میان کمبود گسترده پزشک جدید پیدا کرد

کمبود مسکن، فهرست بزرگ بیماران، و عدم حمایت برخی از چالش‌ها برای استخدام‌کنندگانی است که به دنبال جذب پزشک در مناطق روستایی نوا اسکوشیا هستند.

این چالش با کمبود پزشک که باقی مانده است، تأکید می کند بیش از 100000 نوا اسکوشیا بدون پزشک خانواده.

علی‌رغم این چالش‌ها، مرکز سلامت جامعه قلب مقدس در Cheticamp موفق شده است پزشکان را برای مدت طولانی نگه دارد و حتی پزشکان جدیدی را در مناطق روستایی استخدام کند.

دکتر مارسل اوکوین به مدت 26 سال پزشک خانواده در Cheticamp بود. او ماه گذشته بازنشسته شد، اما نه قبل از استخدام پزشک جایگزین خود – دختر یکی از همکارانش.

او گفت: «مثلاً یک راه حل آسان برای وضعیت ما بود.

سیستم های پشتیبانی کمک می کنند

اوکوین گفت که پزشکان در Cheticamp در مورد برنامه جانشینی او برای نزدیک به پنج سال بحث کردند تا شکافی را که او پشت سر گذاشت پر کند.

Aucoin گفت: «وقتی یک پزشک دارید که سعی می‌کند به منطقه‌ای نقل مکان کند که در آن حمایت کافی وجود ندارد، شانس باقی ماندن آن پزشک را کاهش می‌دهد زیرا تقاضاها بسیار زیاد است.

به خدمت گرفتن فردی که ریشه در آن منطقه دارد، با حمایت خانواده، دوستان، و با یک سیستم حمایت اجتماعی کامل در حال حاضر بسیار ساده تر است.»

Mindy LeBlanc مشاور استخدام پزشک برای منطقه شمالی نوا اسکوشیا است.

او می گوید بازنشستگی پزشکان که جایگزین محلی خود را پیدا می کنند، نادر است.

او گفت: «ما آن را می‌بینیم، اما آن‌طور که می‌خواهیم اتفاق نمی‌افتد.

او می‌گوید در هنگام استخدام پزشکان در مناطق روستایی استان، چالش‌های متعددی وجود دارد – از جمله تأمین مسکن و یافتن پزشکانی که مایل به ورود به یک مطب انفرادی با فهرست بیماران بزرگ هستند.

او گفت: “گاهی اوقات این می تواند برای پزشکان تازه وارد کمی ترسناک یا ترسناک باشد.”

به دنبال جذب پزشکان جوان

اوکوین می‌گوید یکی از دلایلی که این دهکده کوچک توانسته پزشکان خود را حفظ کند، محیط حمایتی است.

او گفت: “ما یک تیم خوب، یک سیستم خوب داریم، ما از یکدیگر حمایت می کنیم. و تعدادی از ساکنان و دانشجویان پزشکی را که وارد می شوند دعوت می کند.”

یکی از این دانشجویان دانشکده پزشکی دکتر میشل چیاسون بود.

او حدود 20 سال پیش پس از انجام چرخش با Aucoin در بیمارستان شروع به کار کرد.

او مزایای تمرین خانواده روستایی را دید و تصمیم گرفت در چتیکمپ ساکن شود و در آنجا زندگی بسازد.

او با این منطقه پیوندهای خانوادگی دارد و می گوید که این ریشه ها به نگهداری کمک می کند.

او گفت: «هیچ رمز و رازی وجود ندارد که به نظر می رسد این دستور العمل کار می کند – رشد پزشکان خودتان.

Chiasson امیدوار است که پذیرش در دانشکده پزشکی، نمایندگان گسترده ای از متقاضیان از مناطق روستایی و شهری را در نظر بگیرد.

او گفت: “این امر شانس بازگشت پزشکان به مناطق روستایی را افزایش می دهد.”

ابتکارات دانشکده پزشکی

دانشگاه دالاهو ابتکاراتی را برای آموزش دانشجویان پزشکی در مناطق روستایی ایجاد کرده است.

در سال 2019، دانشگاه یک تجربه پزشکی خانواده را معرفی کرد که در آن همه دانشجویان سال اول پزشکی شش نیم روز را با یک پزشک خانواده سپری می‌کنند. دانش آموزان یک هفته را در یک واحد پرطرفدار به نام هفته روستایی تحت نظر پزشک روستایی می گذرانند.

همکاری جدید بین دانشکده پزشکی دالهوسی و دانشگاه کیپ برتون که از سپتامبر امسال آغاز می‌شود، باعث می‌شود که CBU از پنج کرسی برای متقاضیان روستایی نوا اسکوشیا حمایت کند، به این امید که کمبود پزشک خانواده در مناطق روستایی کاهش یابد.

دانشگاه همچنین یک برنامه کارآموزی را معرفی کرد که در آن چهار دانشجوی پزشکی تمام سال سوم آموزش دانشکده پزشکی خود را زیر نظر پزشکان در کیپ برتون می گذرانند.

این برنامه از آن زمان به ساحل جنوبی نوا اسکوشیا گسترش یافته است.

سخنگوی دالاهو می گوید که برنامه کارآموزی روابط دانش آموزان با جامعه را تقویت می کند و به آنها احساس بهتری برای تمرین در یک محیط روستایی می دهد – با این امید که روزی برگردند و در آنجا کار کنند.

لبلانک می‌گوید که استخدام‌کنندگان پزشک با ناوگان جامعه برای کمک به یافتن محل اقامت یا کمک به همسران در یافتن شغل همکاری می‌کنند.

در حالی که Aucoin مطمئن نیست که یک فرمول جادویی برای حفظ پزشک وجود دارد، او می گوید جذب دانش آموزانی که ابراز علاقه به بازگشت به جامعه خود می کنند ایده آل است.