آخرین مطالب

مانیتوبا قصد دارد 2000 کارگر را با طرح 200 میلیون دلاری به سیستم مراقبت های بهداشتی اضافه کند.


منیتوبا قصد دارد 2000 متخصص مراقبت های بهداشتی را با بودجه 200 میلیون دلاری که پنجشنبه اعلام شد به سیستم عمومی اضافه کند.

هدر استفانسون، نخست‌وزیر مانیتوبا، پنجشنبه در وینیپگ گفت، این طرح بر حفظ کارکنان، آموزش متخصصان بیشتر با گسترش برنامه‌های مراقبت‌های بهداشتی مانیتوبا، و استخدام کارگران جدید از طریق مهاجرت و فارغ‌التحصیلی از طریق کاهش موانع ورود به سیستم متمرکز است.

او گفت: «این برنامه اقدام یک نقطه عطف حیاتی برای رسیدگی به چالش‌های منابع انسانی سلامت مانیتوبا است.

از جمله این ابتکارات، تعهد به پایان دادن به اضافه کاری اجباری برای پرستاران، ارائه مشوق های مالی برای کارگران برای انجام شیفت های خاص، حمایت بیشتر از مشاوره سلامت روان، و ارائه مشوق ها برای کلینیک هایی است که تعطیلات آخر هفته و عصر را انتخاب می کنند.

دسترسی به مراقبت به دلایل مرتبط با همه‌گیری COVID-19 و جابجایی بالای کارکنان مراقبت‌های بهداشتی، به‌ویژه در پرستاری، به طور قابل‌توجهی تحت تأثیر قرار گرفته است. نظرسنجی اخیر Doctors Manitoba همچنین نشان داد که از هر دو نظرسنجی، یک نفر در سطح بالایی از فرسودگی شغلی قرار دارد و از هر پنج پزشک، دو پزشک قصد دارند در سه سال آینده مانیتوبا را ترک کنند، بازنشسته شوند یا ساعات کار کلینیک را کاهش دهند.

آدری گوردون، وزیر بهداشت مانیتوبا، پنجشنبه گفت که حفظ حدود 40000 کارگر در این سیستم “اولین و مهمترین رکن” این طرح است.

او گفت که در میان طیف وسیعی از حمایت‌ها، مشوق‌های مالی برای کارمندان در تعطیلات آخر هفته و تشویق پرستاران به کار تمام وقت در صورتی که قبلاً انجام نشده‌اند، ارائه می‌شود.

گوردون گفت که مانیتوبا همچنین قرار است هزینه های مجوز تمام متخصصان بهداشتی دارای مجوز را به مدت دو سال پوشش دهد و افسران ایمنی بیشتری را به بیمارستان ها اضافه کند و همچنین تعداد روانپزشکان و روانشناسان را در بیمارستان ها افزایش دهد.

حمایت از پرستاران

این استان همچنین برای پایان دادن به اضافه کاری اجباری برای پرستارانی که برخی از آنها مجبور به کار در شیفت های 14 تا 16 ساعته در طول همه گیری هستند، تلاش خواهد کرد.

گوردون از روسای سازمان های مراقبت های بهداشتی خواسته است تا برنامه هایی برای کاهش بار ناشی از اضافه کاری “بیش از حد” ارائه دهند.

او گفت: «این کار درستی است. “احترام با گوش دادن شروع می شود و ما نگرانی های پرستاران خط مقدم را شنیده ایم.”

آدری گوردون، وزیر بهداشت مانیتوبا، مجموعه ای از حمایت ها را در روز پنجشنبه به عنوان بخشی از طرح استانی برای جذب و حفظ کارکنان مراقبت های بهداشتی اعلام کرد. (CBC)

این استان در تلاش است تا یک آژانس استانی تشکیل دهد تا اتکا به پرستاران سازمان های خصوصی را برای پر کردن خلاءهای کارکنان در سیستم دولتی کاهش دهد. گوردون گفت که این کار از عنصری از قرارداد جمعی سال 2021 اتحادیه پرستاران منیتوبا نشات می گیرد.

مانیتوبا همچنین امیدوار است با بازگرداندن سطح ارشدیت خود و پوشش هزینه‌های آزمایش و آموزش اصلاحی در صورت بازگشت، پرستارانی را که سیستم را ترک کرده‌اند، ترغیب کند تا به کشور بازگردند.

در پایان استخدام، این استان هر کدام تا 23000 دلار به پرستاران بین‌المللی که برای دریافت مجوز فعالیت در منیتوبا کار می‌کنند، پیشنهاد می‌دهد. گوردون گفت که با ابتکارات اعلام شده قبلی با هدف تسهیل ورود پرستاران آموزش دیده بین المللی به سیستم منیتوبا، تلاش می کند.

دارلین جکسون، رئیس اتحادیه پرستاران منیتوبا، گفت که این اعلامیه ها “گام اول مثبت” است، از جمله تمرکز بر حفظ و تلاش برای فریب دادن پرستاران از بازنشستگی.

او گفت: “اگر بتوانیم آنها را در سیستم نگه داریم، اینها پرستارانی هستند که تجربه و مهارت دارند تا بتوانند واقعاً سایر پرستاران را راهنمایی و حمایت کنند.”

مایک نادر، رئیس و مدیر عامل سازمان بهداشت منطقه ای وینیپگ نیز با معرفی مجدد پرستاران بازنشسته به سیستم و اضافه شدن برنامه ریزی شده افسران ایمنی بیشتر تشویق می شود.

او گفت که حذف تدریجی اضافه کاری اجباری در پرستاری با توجه به ظرفیت های خالی موجود، چالش برانگیز است، اما ضروری است.

او گفت: “اجباری چیزی است که از نظر توانایی ما در حفظ و به کارگیری افراد برای ما کاملاً کشنده است… بنابراین این کاری است که ما باید انجام دهیم.”

قدم در مسیر درست: پزشکان منیتوبا

این اعلامیه دو هفته پس از آن منتشر شد که Doctors Manitoba که از طرف پزشکان حمایت می کند، پنج توصیه خود را منتشر کرد.

این موارد شامل ارائه حمایت‌های بیشتر بهداشت روانی برای رفع فرسودگی شغلی در میان کارکنان مراقبت‌های بهداشتی، ارائه مشوق‌های مالی به افراد بالقوه خارج از استان که قصد مهاجرت به منیتوبا را دارند، و تمرکز بر جذب پزشکان بیشتر در جوامع روستایی و شمالی است.

گوردون متعهد شد که پنجشنبه آخر را انجام دهد و قول داد که با پزشکان منیتوبا برای تقویت شیوه های پزشک در مانیتوبا و بهبود دسترسی به مراقبت های اولیه، از جمله از طریق حمایت مالی از کلینیک هایی که ساعات عصر و آخر هفته را افزایش می دهند، همکاری کند.

این استان همچنین با توصیه پزشکان منیتوبا برای ایجاد یک مرکز متمرکز که در آن کارکنان مراقبت های بهداشتی می توانند برای مشاوره در مورد موارد پیچیده ارتباط برقرار کنند، پیش می رود. این طرح شامل اتصال کارکنان مراقبت های بهداشتی روستایی و از راه دور با پزشکانی است که متخصص طب اورژانس هستند، به این امید که نیاز به انتقال مدواک به بیمارستان ها در مراکز شهری کاهش یابد.

دکتر Candace Bradshaw، رئیس Doctors Manitoba، می‌گوید که از اینکه می‌بیند بسیاری از توصیه‌هایی که سازمان او ارائه کرده است در طرح استانی برای جذب و حفظ کارکنان مراقبت‌های بهداشتی گنجانده شده است، خوشحال است. (CBC)

دکتر Candace Bradshaw، رئیس Doctors Manitoba، گفت که دیدن بسیاری از پیشنهادهای استخدام و حفظ این سازمان توسط استان، مایه آرامش است.

برادشاو گفت که ساکنان منیتو همچنان برای مراقبت در اورژانس، جراحی و آزمایش‌های تشخیصی «بی‌دلیل» منتظر می‌مانند.

او گفت که 150,000 شهر منیتوبان بدون پزشک خانواده وجود دارد، زیرا این استان کمترین تعداد را در کانادا دارد، و بسته شدن بیمارستان های روستایی و شمالی دسترسی مردم به مراقبت را دشوار می کند.

او گفت: “علل این مشکلات پیچیده است، اما اغلب همه آنها به یک موضوع مشترک برمی گردند و آن کمبود و فرسودگی شغلی در بین کارکنان مراقبت های بهداشتی ما است.”

انجمن متخصصان مراقبت های بهداشتی مانیتوبا، که نماینده 7000 درمانگر تنفسی، متخصصان آزمایشگاهی و تشخیصی و سایر متخصصان بهداشتی وابسته است، گفت که با آن مشورت نشده است.

متأسفانه، ما هنوز هیچ جزئیاتی نشنیده‌ایم که بتواند هزاران متخصص با تجربه و متخصص بهداشت را در خط مقدم نگه دارد و دستمزد آنها تقریباً پنج سال است که متوقف شده است.»

اگر آنها واقعاً می‌خواهند خط مقدم را امیدوار کنند، اعضای ما اکنون به جزئیات بیشتر و اقدام اساسی نیاز دارند.»