آخرین مطالب

NS Health می‌گوید هیچ گزینه عالی وجود ندارد زیرا هزینه‌های پرستاران مسافرتی را میلیون‌ها نفر افزایش می‌دهد


علیرغم تلاش‌های جذب نیرو، هزینه‌های Nova Scotia Health برای پرستاران مسافرتی که توسط شرکت‌های خصوصی ارائه می‌شود، امسال میلیون‌ها دلار افزایش یافت و گزینه‌های آن برای یافتن کارکنان بیشتر محدود است.

پرستاران مسافرتی، که گاهی به عنوان کارکنان «آژانس» یا «محل» شناخته می‌شوند، کارکنان مراقبت‌های بهداشتی هستند که توسط شرکت‌های خصوصی استخدام می‌شوند که در صورت نیاز، پرسنل پرستاری اضافی را ارائه می‌کنند.

آنا مارنیک، معاون بهداشت نوا اسکوشیا و مسئول منابع انسانی، گفت: «آشتی دادن این موضوع واقعاً سخت است.

“اگر انتخاب بین آژانس‌های استخدامی باشد و حداقل اطمینان حاصل کنیم که در برخی از واحدهای خود پوشش داریم تا بیشترین تعداد منابعی را که می‌توانیم برای مراقبت از بیمار در اختیار داشته باشیم، در مقابل عدم استخدام شرکت‌های پرستاری مسافرتی و حتی کوتاه‌تر کار کردن. هیچ یک از این گزینه ها عالی نیست.”

سلف Nova Scotia Health در هالیفاکس، Capital Health، به CBC News گفت که استفاده از پرستاران مسافرتی را در سال 2015 آغاز کرد و گفت که در آن زمان، هزینه آن حدود 300000 دلار برای سه ماه و 12 پرستار خواهد بود.

در سال مالی 2020-2021، Nova Scotia Health 8.16 میلیون دلار برای خدمات پرستار مسافرتی هزینه کرد که شامل پرستاران ثبت نام شده (RNs)، پرستاران عملی دارای مجوز (LPN) و پرستاران (NPs)، مراقبان بیمار، دستیاران واحد و کارمندان واحد می‌شود. این رقم بخشی از 1.7 میلیارد دلاری است که برای غرامت کارکنان در این استان هزینه شده است. در سال مالی 2021-2022 مجموع 8.89 میلیون دلار بود.

1500 پست پرستاری خالی در نوا اسکوشیا وجود دارد. (بن نلمز/سی بی سی)

تاکنون در سال مالی جاری که از آوریل آغاز شد، 11.4 میلیون دلار برای خدمات پرستار مسافرتی هزینه کرده است.

این علاوه بر 21.5 میلیون دلار است که استان نوا اسکوشیا برای پرستاران مسافرتی در خانه های مراقبت طولانی مدت از اواخر سال 2021 شروع می کند.

گزارش ملی افزایش کارکنان در آژانس ها را نشان می دهد

گزارشی از موسسه کانادایی اطلاعات سلامت (CIHI) که روز پنجشنبه منتشر شد، نتیجه گرفت که تعداد کلی متخصصان بهداشتی مانند پزشکان، پرستاران و داروسازان بین سال‌های 2020 تا 2021 افزایش یافته است، اما در برخی از حوزه‌های مراقبت مستقیم از بیمار، تعداد آنها کاهش یافته است.

گزارش CIHI نشان می‌دهد که تعداد پرستاران در سازمان‌های مراقبت طولانی‌مدت و سلامت جامعه بین سال‌های 2020 تا 2021 کاهش یافته است. در همان زمان، CIHI نتیجه‌گیری کرد که افزایش پرستاران شاغل در آژانس‌های پرستاری خصوصی، مراکز بهداشت حرفه‌ای و خوداشتغالی وجود دارد. ”

بسیاری از پرستاران می گویند که دستمزد بالاتر و برنامه های قابل اعتماد موجود از طریق پرستاری مسافرتی، کارکنان را برای دور شدن از مشاغل بخش دولتی جذب می کند.

این کار به ویژه برای کارکنان اولیه شغلی مانند کوین کامینگز، یک پرستار مسافرتی که اصالتاً اهل انتاریو است، وسوسه انگیز است که اکنون با قراردادی یک ساله در مراقبت های طولانی مدت در نیوفاندلند کار می کند.

کامینگز، 29 ساله، تا حدودی برای به دست آوردن تعادل بهتر بین کار و زندگی، به پرستاری در سفر تبدیل شد.

او در طول بیماری همه گیر به عنوان یک پرستار ثبت نام شده در یک مرکز مراقبت طولانی مدت در انتاریو کار کرد. آن موقع بود که دید پرستاران با سال‌های بیشتر سابقه نداشتند به دلیل کمبود نیروی انسانی یک روز مرخصی را در مواقعی که به آن نیاز داشتند، بگذرانند.

او گفت: «برای اینکه آنها حتی یک روز مرخصی بگیرند، باید مریض تماس می گرفتند.

کامینگز می‌گوید زمانی که برنامه‌ریزی نشده بود به کار فراخوانده شد و حتی زمانی که از ماه‌ها قبل مرخصی می‌گرفت، نمی‌توانست مرخصی بگیرد. او گاهی اوقات احساس می‌کرد که کمبود نیروی انسانی برای او یا افرادی که از آنها مراقبت می‌کرد بی‌خطر نیست.

کوین کامینگز یک پرستار مسافرتی است که اصالتا اهل انتاریو است و در نیوفاندلند کار می کند. (با احترام کوین کامینگز)

دستمزد بالاتر برای پرستاری در سفر نیز جذاب بود، به طوری که کامینگز شاهد افزایش دستمزد ساعتی خود از 35 دلار در ساعت به 60 دلار در ساعت بود.

او گفت: «این پرش فوراً عامل بزرگی در رفتن به پرستاری مسافرتی بود.

او پول را برای آینده کنار می گذارد، زیرا شغلش با مزایای محل کار یا حقوق بازنشستگی همراه نیست، اما احساس می کند در درازمدت حتی بیرون خواهد آمد.

او گفت: «الان کمی بیشتر زندگی دارم که برایم خیلی عجیب است. “برای اولین بار در زندگی ام می گویم “با این همه مدت چه کار کنم؟”

هنگامی که او به چیزهایی فکر می کند که پرستاران جوان را ترغیب می کند تا بیشتر در یک نقطه بمانند، او گفت که افزایش حقوق و امکان مرخصی از اولویت های اصلی است.

“برای من شخصاً، اگر قرار است به من احترام بگذاری، “هی، من این روزها را مرخصی می خواهم و شما آنها را به من می دهید”، شیفت های دیگری را انتخاب خواهم کرد. برنامه‌ام را دوباره تنظیم کنم تا مطمئن شوم هر کاری که باید انجام شود، انجام می‌شود.”

گوش دادن به کارکنان

Marenick، معاون بهداشت نوا اسکوشیا، گفت که این سازمان در تلاش است با مدیران برای بهبود زمان‌بندی و دادن انعطاف‌پذیری بیشتر به کارکنان همکاری کند. او همچنین گفت که NS Health می‌خواهد به حرف‌های کارکنان گوش دهد.

پرستاران بسیاری از مناطق کانادا سطوح بالایی از استرس و فرسودگی شغلی را گزارش می کنند. (ایوان میتسویی/سی بی سی)

او گفت که NS Health در حال کار بر روی یک برنامه آزمایشی است که در آن به کارکنان یک مصاحبه “ماندن” پیشنهاد می شود که در آن پرستاران می توانند در مورد آنچه که شرایط کاری و روحیه را بهبود می بخشد صحبت کنند.

مارنیک گفت چیزهای بزرگی که شنیده شامل همان نگرانی هایی است که پرستاران مسافرتی در مورد برنامه ریزی و دستمزدها شناسایی کرده اند. اما تنظیمات کوچکی نیز وجود دارد که می تواند کمک کند از جمله بهتر بودن سوار شدن به هواپیما یا اطمینان از اینکه کارکنان خانه داری همیشه در دسترس هستند.

تا اکتبر 2022، 1594 جای خالی پرستار در سراسر سیستم مراقبت های حاد در استان وجود داشت که شامل پرستاران ثبت نام شده، پرستاران عملی دارای مجوز و پرستاران شاغل می شود.

Nova Scotia Health با شرکت‌های خصوصی Greenstaff Medical، Select Medical Connections، Northern Nursing Solutions، Northern Medical Connections، Blessed Heart Staffing، Nurse Next Door، Helping Hands Nursing Services و Carecor Health Services قراردادهای پرسنلی دارد.

از میان شرکت‌هایی که نوا اسکوشیا هلث با آنها قرارداد دارد، مهم‌ترین آنها Carecor Health Services است که در سال 2018 اعلام کرد که برنده یک قرارداد سه ساله با Nova Scotia Health برای ارائه خدمات پرستاری به بیمارستان‌های منطقه مرکزی استان شده است. این قرارداد در آوریل 2022 تمدید شد.

اسناد مناقصه گفته شد تعداد واقعی ساعاتی که پرستاران دعوت می شوند به “نیازهای آینده” بستگی دارد و بنابراین هزینه های سالانه را فقط می توان تخمین زد. اما مبلغ اولیه اهدا شده 51.2 میلیون دلار ارزش داشت.

مرکز بهداشت IWK برای مراقبت از کودکان در هالیفاکس بخشی از قرارداد Carecor نبود و به CBC News گفت که از پرستاران مسافرتی استفاده نمی کند.