سرشماری نشان می‌دهد که پیری جمعیت، بیماری همه‌گیر باعث افزایش 204000 نفری کارکنان بخش مراقبت‌های بهداشتی شده است.

بر اساس اعداد سرشماری جدید منتشر شده، جمعیت سالخورده و استرس مدیریت این بیماری همه‌گیر باعث شد که بین سال‌های 2016 تا 2021، تعداد کارکنان مراقبت‌های بهداشتی کانادا 204000 نفر افزایش یابد.

این نشان دهنده افزایش 16.8 درصدی نیروی کار در طول پنج سال است.

طبق آمار کانادا، با این وجود، تعداد مشاغل خالی برای مشاغل مراقبت های بهداشتی غیر مرتبط با مدیریت در سال 2022 به رکورد بالایی رسید.

این سرشماری نشان می‌دهد که دولت‌ها برای پر کردن پست‌های مراقبت‌های بهداشتی با مشکل مواجه هستند، زیرا تقریباً نیمی (45.6 درصد) از مشاغل غیر مدیریتی به مدرک لیسانس یا بالاتر نیاز دارند و 22.8 درصد دیگر به دو سال تحصیل در کالج یا بیشتر نیاز دارند.

یک سوم باقیمانده از مشاغل مراقبت های بهداشتی که به تحصیلات دانشگاهی یا کالج نیاز ندارند، همچنان به ترکیبی از کالج و شرکت در برنامه های آموزشی کوتاه مدت نیاز دارند.

علیرغم این موانع، StatsCan پیشنهاد کرد که امیدی وجود دارد که این چالش می تواند برآورده شود. این گزارش می‌گوید که بین سال‌های 2016 تا 2021، تعداد کانادایی‌های در سن کار با مدرک مراقبت‌های بهداشتی 24.1 درصد افزایش یافته است، در حالی که تعداد کانادایی‌های دارای مدرک دانشگاهی غیر مرتبط با سلامتی 19.1 درصد افزایش یافته است.

پیری جمعیت و مراقبت های بهداشتی

بخش بهداشت نه تنها با افراد سالمندی که به دنبال مراقبت هستند، بلکه با بازنشستگان سروکار دارد. سرشماری نشان می‌دهد که تعداد بی‌سابقه‌ای از کانادایی‌های در سن کار اکنون به بازنشستگی نزدیک می‌شوند و کارفرمایان را به طور کلی با استخر بسیار کوچک‌تری برای کار مواجه می‌کند.

این سرشماری می‌گوید: «اگرچه نرخ‌های مشارکت هر گروه سنی پنج ساله از 55 به 74 از سال 2016 تا 2021 افزایش یافته است، اما این نرخ‌ها به طور قابل‌توجهی کمتر از نرخ‌های افراد 25 تا 54 ساله باقی مانده و برای جبران فشار نزولی کافی نبوده است. در مورد عرضه نیروی کار ناشی از پیری جمعیت.”

StatsCan گفت، ترکیب جمعیتی نیروی کار مراقبت های بهداشتی کانادا نیز با ترکیب جمعیت به طور کلی همخوانی ندارد.

مهمتر از همه، این بخش به شدت به زنان متکی است – بیش از 80 درصد از 1.5 میلیون کارمند مراقبت های بهداشتی در کانادا زن هستند.

همچنین به رنگین پوستان متکی است، با وجود اینکه افراد BIPOC کمی بیش از یک چهارم جمعیت را تشکیل می دهند، تقریباً یک سوم کارگران از جوامع BIPOC هستند.

کارگران حرفه ای، علمی و فنی

رشد کارکنان بخش مراقبت های بهداشتی، در حالی که قابل توجه است، با رشد کارگران در صنایع خدمات حرفه ای، علمی و فنی پیشی گرفته است که در مدت مشابه 219000 کارگر یا 17.3 درصد رشد داشته است.

کارگران این بخش ها – که شامل توسعه دهندگان نرم افزار و وب، حسابرسان، حسابداران، دانشمندان داده و متخصصان امنیت سایبری و غیره می شود – عمدتاً مرد هستند که 57.1 درصد از نیروی کار را تشکیل می دهند.

StatsCan گفت که این صنایع برای پر کردن مشاغل نیز با مشکلاتی روبرو هستند که مشاغل خالی تا پایان سال 2021 به بالاترین حد خود می رسد.

فشار برای پر کردن موقعیت ها با این واقعیت که تقریباً 60 درصد مشاغل غیر مدیریتی در این صنایع به مدرک لیسانس یا بالاتر نیاز دارند و یک سوم دیگر به تحصیلات دانشگاهی یا آموزش تخصصی نیاز دارند ناامید شده است.

کانادا از نظر فارغ التحصیلان دانشگاهی و کالج پیشتاز G7 است

این سرشماری همچنین نشان داد که کانادا بیشتر از هر کشور دیگری در گروه G7 فارغ‌التحصیلان در سن کار کالج یا دانشگاه دارد، به لطف بزرگسالان بیشتری که برای دریافت مدرک تحصیل می‌کنند و هجوم پیوسته مهاجران با تحصیلات عالی.

در میان کانادایی های 25 تا 64 ساله در سن کار، حدود 57.5 درصد دارای مدرک دانشگاهی یا کالج هستند که بالاترین درجه در گروه G7 است.

این رتبه تا حدی به دلیل یک نفر از هر چهار کانادایی در سن کار است که دارای مدرک دیپلم یا مدرک دانشگاهی است.

با این حال، وقتی صحبت از درصد کانادایی‌های در سن کار با مدرک دانشگاهی می‌شود، کانادا با 32.9 درصد پس از بریتانیا با 41.3 درصد، ایالات متحده با 39.5 درصد و ژاپن با 32.9 درصد در جایگاه چهارم در G7 قرار دارند. 34.2 درصد

این سرشماری همچنین می‌گوید که در حالی که جمعیت نسبتاً تحصیلکرده هستند، ناتوانی در شناخت صلاحیت‌های کارگران تحصیل‌کرده در خارج از کشور باعث “ترک کردن استعدادها روی میز” می‌شود.

سایر نکات برجسته سرشماری

• رشد اشتغال در خدمات تخصصی، علمی و فنی با 1.5 میلیون شاغل در سال 2021 از سایر صنایع پیشی گرفت.
• نرخ مشارکت نیروی کار به طور کلی از 65.2 درصد در سال 2016 به 63.7 درصد در سال 2021 کاهش یافت، زیرا تعداد بیشتری از افراد بازنشسته بازنشسته شدند.
• در میان گروه های نژادپرستانه، نرخ مشارکت، به ویژه برای کانادایی های کره ای و غرب آسیا افزایش یافت.
• نرخ مشارکت نیروی کار در میان کشورهای اول کاهش یافت زیرا رشد شغل از افزایش جمعیت عقب ماند.
• رکورد 1.3 میلیون مهاجر جدید به کانادا آمدند که رشد بازار کار را تقویت کرد.
• در ماه مه 2021، 4.2 میلیون نفر در خانه کار می کردند که این رقم در سال 2016، 1.3 میلیون نفر بود.
• تعداد کانادایی‌هایی که با ماشین، کامیون یا وانت به محل کار سفر می‌کنند نسبت به پنج سال قبل ۱.۷ میلیون نفر کاهش یافته و در می ۲۰۲۱ به ۱۱ میلیون نفر رسیده است.
• در مقایسه با می 2016، 245000 کانادایی کمتر برای حداقل 60 دقیقه رفت و آمد داشتند.
• تعداد افرادی که معمولاً از حمل و نقل عمومی به محل کار خود استفاده می کنند از دو میلیون نفر در سال 2016 به یک میلیون نفر در می 2021 کاهش یافته است.