[ad_1]
بیش از 80 درصد از کارکنان در رومانی احساس بهره وری و انگیزه بیشتری برای اجرا داشته باشید وقتی آنها به طور فعال در فعالیت های رفاهی شرکت کنید، و 9 نفر از 10 کارمند ادعا می کنند که اگر آنها شغل خود را تغییر دهند، به یک علاقه مند خواهند شد شغلی با مزایای برنامه های رفاهیبر اساس مطالعه انجام شده توسط Wellbeing.ro بر اساس برنامه های انجام شده در سال 2022.
به گفته همین منبع، در میان صنایعی که اغلب و به طور منظم به آنها دسترسی پیدا می کند چنین برنامه هایی در سال گذشته هستند داروسازی، بانکداری، خرده فروشی، فناوری اطلاعات و بازی، HoReCa، و خودرو، به ترتیب. ورزش و تغذیه همچنان از نکات اصلی مورد علاقه کارکنان است زمانی که آنها شرکت در فعالیت های رفاهی را انتخاب می کنند، با تعادل ذهنی، سرگرمی ها، و کار گروهی از جمله برنامه هایی که بیشترین دسترسی را دارند. علاوه بر این، 68 درصد از کارمندان ادعا می کنند که سبک زندگی خود را به میزان قابل توجهی بهبود بخشیده اند پس از شرکت در برنامه های ورزشی و تغذیه ای که توسط شرکتی که در آن کار می کنند برگزار می شود.
” ضرورت اصلی شرکت ها که ما در جلسات مشاوره برای انتخاب برنامه سلامتی مناسب شناسایی کردیم، بر اساس دغدغه ایجاد است یک محیط کار ایمن و دوستانه در محل کار، به ویژه در زمینه بازگشت کارکنان به دفتر پس از دوره همه گیر. اتصال مجدد تیم، پیوند با همکاران، آشنایی با همکاران جدید پس از مدت ها کار از خانه این دوره و افزایش مشارکت کارکنان از اولویت‌های بخش منابع انسانی در سال 2022 بود Alecsandra Ioniță، متخصص برنامه رفاه و بنیانگذار Wellbeing.ro توسط SmartExperience.
برنامه‌های «در محل»، دوباره به قدرت رسیدند
اگرچه سال 2022 با برنامه هایی که عمدتاً به صورت آنلاین برگزار می شد آغاز شد، از ماه مارس شروع شد تمایل به از سرگیری برنامه های در محل، که در دفتر مرکزی شرکت یا در مکان های رویداد شخص ثالث برگزار می شود.
بنابراین، اگر در دوره ژانویه تا آوریل 2022، سهم فعالیت‌های آنلاین از 60 درصد فراتر رفت، با کاهش محدودیت‌های مربوط به همه‌گیری کووید-19، این نسبت در ماه‌های بعد به‌طور قابل توجهی تغییر کرد. طبق آمار Wellbeing.ro، از ژوئن 2022، 95 درصد از برنامه های بهزیستی با حضور فیزیکی انجام شدو تنها 5 درصد در قالب ترکیبی باقی ماندند.
در مجموع، بر فراز 6000 کارمند از 55 شرکت در برنامه های اجرا شده توسط Wellbeing.ro در سال 2022، هم به صورت آنلاین و هم در محل شرکت کرد – افزایش تقریباً 50 درصدی نسبت به دوره قبل از همه گیری (4100 شرکت کننده در سال 2019، از 43 شرکت).
با توجه به تعداد برنامه ها، طبق آمار شرکت، 148 برنامه رفاهی در سال 2022 در مقایسه با 98 برنامه در سال 2019 برگزار شد.
روندهای 2023 – ارکان اصلی در برنامه های رفاه
از آنجا که 76 درصد از کارمندان داشتن یک برنامه رفاهی در شرکت خود را برای سلامت تیم مهم می دانند، متخصصان تخمین می زنند که در سال 2023 روند سازماندهی برنامه های رفاهی بزرگ و پیچیده بر پایه های متعدد حفظ و توسعه خواهد یافت.
«بیشتر شرکت‌ها فعالیت‌های رفاهی را انتخاب می‌کنند که در زمینه‌هایی مانند سلامت جسمانی، سلامت روان، رشد شخصی، سرگرمی ها و علایق. آنها دارند بیشترین تاثیر را روی تیم ها داشته باشد، همانطور که همه نیازهای کارکنان را برآورده می کنند و نشان می دهند نتایج بلند مدت. در سال 2022، پیکربندی مجدد مقادیر محیط کار به دست آمد و اکثر شرکت ها می خواهند برنامه ها را ادامه دهند و پایگاهی را که تاکنون ساخته شده است حفظ کنندالکساندرا یونیتا می گوید.
بر اساس ارزیابی های انجام شده همراه با بخش منابع انسانی از مهم ترین شرکت های شریک Wellbeing.ro در رومانی، پربازدیدترین برنامه ها در سال 2023 مبتنی بر موضوعاتی مانند مدیریت استرس، ذهن آگاهی و مدیتیشن، سبک زندگی سالم، پایداری در محل کار و خانه، مدیریت منابع و آموزش مالی خواهد بود.
مطالعه داخلی Wellbeing.ro بر اساس ارزیابی کمی و کیفی انجام شده در بین شرکت کنندگان در برنامه های انجام شده توسط شرکت بین ژانویه تا دسامبر 2022، پاسخ دهندگان نظرسنجی، در 55 شرکت شریک در رومانی است.
[ad_2]