پزشکان زنان و زایمان از نظر عاطفی در سوئد پایدارتر هستند

متخصصان زنان و زایمان سوئدی در مقایسه با اکثریت جمعیت سوئد از نظر عاطفی پایدارتر و با وجدان تر هستند. بر اساس شخصیت پزشکان، سبک تصمیم گیری آنها در شرایط اضطراری متفاوت است. این مطالعه تحقیقاتی از دانشگاه لوند اکنون در منتشر شده است گزارش های علمی.

شخصیت معمولاً در پنج ویژگی خلاصه می شود – به اصطلاح “پنج بزرگ”: ثبات عاطفی ( روان رنجورخویی)، برون گرایی، موافق بودن، وظیفه شناسی و صراحت. سپس شخصیت ما سبک تصمیم گیری ما را شکل می دهد. در یک مطالعه تحقیقاتی از دانشگاه لوند، مشخصات شخصیتی و تجربیات بالینی متخصصان زنان و زایمان سوئدی برای اولین بار با سبک های تصمیم گیری آنها در موقعیت های حاد زایمان مرتبط است.

متخصصان زنان و زایمان دارای مشخصات شخصیتی هستند که به طور قابل توجهی با کل جمعیت متفاوت است. به طور متوسط، 85 درصد از جمعیت سوئد ثبات عاطفی، برون گرایی، توافق پذیری و وظیفه شناسی بسیار پایین تری نسبت به پزشکان متخصص زنان و زایمان دارند. تعجب نکردن سخت است. پتری کاجونیوس، دانشیار روانشناسی شخصیت و اندازه گیری رفتار در دانشگاه لوند می گوید: زمانی که تفاوت ها بسیار واضح است.

این شخصیت ماست که تعیین می‌کند ما از چه چیزی در زندگی حرفه‌ای خود لذت خواهیم برد و پیامد آن احتمالاً انتخاب خود افرادی است که به دنبال یک حرفه خاص هستند. شخصیت پزشکان سوئدی متمرکز بر مامایی آنها را در محیطی راحت می کند که وضعیت زایمان می تواند به سرعت به وضعیت حاد تبدیل شود و به طور بالقوه به یک بحران تبدیل شود. در اینجا، ویژگی هایی مانند ثبات عاطفی و وظیفه شناسی برجسته هستند:

روان رنجورخویی متضاد ثبات عاطفی است و با اضطراب و آسیب پذیری در برابر استرس مشخص می شود. فردی که روان رنجورخویی بالا دارد ممکن است در موقعیت های حاد تحمل استرس سخت تری داشته باشد، اما مقدار کمی از آن می تواند تمایل به همکاری و تصمیم گیری را افزایش دهد. گابریل راوست، دانشجوی دکترا در دانشگاه لوند و مشاور زنان و زایمان در Ystad Lasarett، سوئد، می‌گوید.

قبلاً ثابت شده بود که زنان نسبت به مردان سطوح بیشتری از روان رنجوری را نشان می دهند، که همزمان با این واقعیت است که آنها اغلب تمایل بیشتری به همکاری دارند و کمتر مستعد ریسک کردن هستند. این مطالعه همچنین نشان داد که هر چه پزشکان از نظر بالینی باتجربه‌تر باشند – به‌ویژه آقایان – راحت‌تر پیشگام هستند و تصمیم‌های فردی می‌گیرند. ویژگی‌هایی مانند توافق‌پذیری همراه با وظیفه‌شناسی در موقعیت‌هایی که فرد باید فهرست‌ها و رویه‌ها را در حین تعامل با دیگران در تیم دنبال کند، مفید است.

برای افزایش درک فرآیندهای تصمیم‌گیری و عواملی که بر رفتار پزشکان تأثیر می‌گذارند، مهم است که بدانیم وجود شخصیت‌های متفاوت طبیعی است. رویکرد فرد محور یا تیم محور به «پنج بزرگ» فرد بستگی دارد. گابریل راوست نتیجه می گیرد که حتی در یک محیط بسیار سازمان یافته و مبتنی بر پروتکل مانند مامایی حاد می تواند به طرز شگفت انگیزی مرتبط باشد.