سن بازنشستگی سریعتر از امید به زندگی کاری سالم در بریتانیا افزایش می یابد

تحقیقات جدید نشان می دهد که سیاست های افزایش عمر کاری و افزایش سن بازنشستگی دولتی ممکن است تحت شرایط فعلی کار در بریتانیا شکست بخورد.

این مطالعه، منتشر شده در پیری طبیعت و با مشارکت دانشگاه نیوکاسل، دریافته است که تعداد سال‌هایی که افراد می‌توانند سالم بمانند و کار کنند، در حال افزایش است، اما نه با سرعت امید به زندگی و نه با نرخی که با افزایش سن بازنشستگی ایالتی همسو باشد.

این مطالعه پیش‌بینی‌های امید به زندگی سالم (HWLE) را تا سال 2035 تخمین زد و آن را با پیشرفت‌های پیش‌بینی‌شده در سن امید به زندگی و سن بازنشستگی ایالتی مقایسه کرد، زمانی که اکثر افراد از نظر مالی می‌توانند بازنشسته شوند.

سلامتی خوب به همان میزان افزایش نمی یابد

تحقیقات قبلی تخمین زدند که به طور متوسط، افراد در انگلستان از سن 50 سالگی می توانند انتظار داشته باشند که برای 9 سال دیگر سالم و سر کار باشند، و نتایج این پرسش را مطرح کرد که آیا نسبت کافی از مردم می توانند کار کنند تا زمانی که بتوانند مستمری دولتی دریافت کنند. .

این یافته‌های جدید شواهد بیشتری به بحث اضافه می‌کنند و نشان می‌دهند که اگرچه انتظار می‌رود افراد در بریتانیا مدت طولانی‌تری کار کنند و دیرتر بازنشسته شوند، زیرا سن بازنشستگی ایالتی در حال افزایش است، به دلیل امید به زندگی طولانی‌تر، تعداد سال‌هایی که افراد بالای 50 سال سپری می‌کنند. کار با سلامت خوب با نرخ متناسبی افزایش نمی یابد.

پروفسور کارول جگر، از دانشگاه نیوکاسل، گفت: “این عدم تطابق بین افزایش امید به زندگی و HWLE منعکس کننده یافته های دیگر در مورد شیوع بیشتر بیماری های طولانی مدت در گروه های آینده افرادی است که وارد سنین بالاتر می شوند.”

با این حال، نیاز روزافزون کارگران مسن تر، به ویژه زنان، برای مراقبت از والدین نیز می تواند اثرات مضری بر سلامت آنها داشته باشد.

بنابراین، کارفرمایان، علاوه بر ارتقای سلامت و ارائه حمایت و اقامت برای کسانی که شرایط طولانی مدت دارند، باید به نیروهای خارجی کلیدی که می‌توانند بر سلامت نیروی کار مسن‌ترشان تأثیر بگذارند، توجه داشته باشند.»

کارشناسان می گویند که تحقیقات بیشتر اکنون باید بر روی چگونگی بهبود HWLE متمرکز شود تا به افراد بیشتری کمک کند تا زندگی کاری سالمی داشته باشند، زیرا این موارد در حال حاضر مطابق با تغییرات سیاستی گسترش نمی یابند.

دکتر مارتی لینچ، نویسنده اصلی این مطالعه از دانشگاه کیل، گفت: “انتظار طولانی تر برای دریافت مستمری دولتی بعید است که با سال های کار سالم دیگر آسان تر شود.”

ابتکارات مبتنی بر شواهد برای بهبود سلامت جمعیت، رفاه و فرصت‌های کاری برای گسترش زندگی کاری در راستای اهداف سیاست مورد نیاز است.»

تحقیقات بیشتر

دکتر راس ویلکی، محقق ارشد این مطالعه از دانشگاه کیل، اضافه کرد: «نتایج نشان می‌دهد که اگر افراد تا سنین بالاتر سالم و سرکار باشند، مداخلات و سیاست‌های بیشتری لازم است.

طیف وسیعی از اهداف برای این کار وجود دارد، اما سه مورد به طور خاص باید برجسته شوند، فرصت‌های شغلی است که به افراد اجازه می‌دهد با افزایش سن، توانایی‌های خود را با مشاغل مطابقت دهند؛ محیط‌های کاری مثبت که حمایت و تسهیلاتی را برای حفظ مشارکت کاری فراهم می‌کند؛ و سوم. یک رویکرد متمرکز بر ارتقای سلامت و پیشگیری از بیماری در کارگران است که اغلب نیاز به مشارکت با کارفرمایان دارد و در حال حاضر نمونه‌های خوبی از آن در بریتانیا و در سطح جهان وجود دارد.