بیمارستان Thunder Bay، انتاریو، علیرغم داشتن تعداد پرستار بیشتر از قبل از همه گیری، در تلاش برای گسترش خدمات است.

او گفت: «زمانی که برای رفع نیازهای بالینی جامعه خود و در عین حال مدیریت بیماری همه‌گیر، به عملیات عادی یا پیش از کووید (COVID) برمی‌گردیم، چالش‌های مربوط به نیروی انسانی وجود خواهد داشت. “کاری که ما سعی می کنیم انجام دهیم این است که نیازهای جامعه را برآورده کنیم و از پرستاری به عنوان یک بیمارستان بیشتر از قبل استفاده می کنیم زیرا کووید ما را تغییر داده است.

“ما کلینیک‌های ایمن‌سازی و واکسیناسیون بیشتری را برای کووید انجام می‌دهیم. ما باید ظرفیت اتاق عمل، ظرفیت مهدکودک جراحی، ظرفیت اتاق ریکاوری خود را افزایش می‌دادیم و این به تعداد بیشتری از پرستاران نیاز دارد.”

وینت گفت که این بیمارستان تعداد پرستاران بیشتری نسبت به قبل از همه‌گیری دارد، و برخی از آنها به صورت گاه به گاه برای کمک به کلینیک‌های واکسیناسیون و مرکز ارزیابی COVID-19 بازمی‌گردند.

مکمل پرستاری فعلی حدود 1450 است، اگرچه Vinet گفت که تعیین یک هدف ایده آل دشوار است.

وینت گفت: «هرچه پرستاران بیشتری داشته باشیم، بهتر است.

“در حال حاضر، به عنوان مثال، ما فقط از 32 تخت در واحد مراقبت های انتقالی استفاده می کنیم. از نظر تاریخی، ما تا 64 تخت در آنجا داشته ایم که توانسته ایم پرسنل کنیم. این مناطق فرصت هایی هستند. نیازهای بیمار نیز وجود دارد. ما باید به درون دیوارهای خود نگاه کنیم. آیا می‌توانیم کارمندان بیشتری جذب کنیم – و ما با خوشحالی کارکنان بیشتری خواهیم گرفت – تا زمان اتاق عمل را افزایش دهیم.”

وینت گفت که مدیریت بیمارستان فرآیندهایی دارد تا اطمینان حاصل شود که مراقبت از بیمار تحت تأثیر کمبود پرستار قرار نمی گیرد.

“در داخل به صورت روزانه، دست در دست کارکنان برای یافتن بهترین مناطق و استفاده از کارکنان خود در ساختمان و تخت‌های موجود به کارآمدترین شکل ممکن، کار می‌کنیم.”

وینت گفت که برای رفع کمبود پرستاری، مرکز علوم بهداشت در یک کارگروه منطقه ای درگیر است که به دنبال راه هایی برای استخدام کارمندان در شمال انتاریو است و در حال کار با دانشگاه ها و کالج ها بر روی راه هایی برای افزایش ثبت نام، و همچنین بررسی امکان برنامه بین المللی پرستاری

“پرستاران در حال سوختن هستند”

ویکی مک‌کنا، رئیس انجمن پرستاران انتاریو، گفت که او معتقد است بیمارستان Thunder Bay هر کاری که می‌تواند برای رفع جای خالی انجام می‌دهد، اما با چالش‌های مشابه بسیاری از مناطق دیگر استان مواجه است.

او گفت: “من پرستاران را می شناسم، هر روز تعطیل از آنها خواسته می شود برای اضافه کاری بیایند. آنها فراتر از شیفت های برنامه ریزی شده خود کار می کنند.”

“پرستاران در حال سوختن هستند. آنها واقعاً خسته هستند. تقریباً دو سال است [since the pandemic began] و بسیاری از آنها تعطیلات کمی داشته اند. این در مورد رفتن به یک سفر بزرگ نیست – بلکه فقط در مورد مهلت و مدتی بهبودی است.”

مک کنا گفت، در سراسر انتاریو، بسیاری از پرستارانی که واجد شرایط بازنشستگی هستند، اما برای مدت طولانی‌تری برای کار برنامه‌ریزی می‌کردند، ترک را انتخاب می‌کنند، و برخی در میانه‌ی حرفه‌شان در حال بررسی آینده خود هستند.

آنها احساس استرس و اضطراب می‌کنند. آنها می‌خواهند کمک کنند. آنها می‌خواهند بهترین کار را انجام دهند، اما ساعت‌هایی که از آنها خواسته می‌شود کار کنند، متوجه می‌شوند که این کار عوارض جسمی و روحی دارد.»

مک کنا معتقد است فقدان برنامه ریزی نیروی کار توسط دولت های استانی فعلی و قبلی منجر به کمبود کارکنان شده است. او گفت که انتاریو کمترین میزان پرستاران ثبت نام شده به ازای هر جمعیت را در کانادا دارد و افزود که این استان برای رسیدن به میانگین ملی به 22000 پرستار دیگر نیاز دارد.

مک کنا گفت که مناطق شمالی و روستایی، مناطقی که از لحاظ تاریخی دارای چالش هایی بوده اند، به استراتژی های هدفمندی نیاز دارند تا به پرستاران کمک کند که تمایل به کار در آنجا داشته باشند، به ویژه با توجه به کمبود به معنای فرصت های بیشتری برای کار در سایر نقاط کانادا یا ایالات متحده است.

او در مورد ارائه دهندگان در شمال انتاریو گفت: «آنها باید برای اینکه مردم را به آنجا برسانند، چه پاداش یا کمک، استخدام ارائه دهند. همچنین گاهی اوقات مربوط به جوانانی است که منطقه را برای رفتن به مدرسه ترک می‌کنند و اینکه چگونه آنها را به زادگاهشان برمی‌گردانیم یا خانواده‌هایشان در آن قرار دارند.»