جوامع در سراسر شمال شرق استان به تلاش های خود برای استخدام ادامه داده اند زیرا انجمن پزشکی انتاریو گزارش می دهد که شمال انتاریو بیش از 300 پزشک کم دارد.
در سادبری بزرگ، Health Sciences North تاکنون 36 پزشک متخصص را در سال جاری جذب کرده است. این بیمارستان گفت که به دنبال پر کردن 14 جای خالی برای مشاغل مختلف در زمینه های مختلف از جمله آسیب شناسی، جراحی و طب سالمندان است.
بیمارستان سادبری پیشنهادات معلقی برای پنج مورد از این موقعیت ها دارد.
شهر سادبری بزرگ از سال 2007، زمانی که 30000 نفر از ساکنان پزشک خانواده نداشتند، پزشکان خانواده را در این منطقه استخدام کرده است. این شهر گفته است که در حال حاضر هفت پزشک خانواده کم است.
رایان هومنیوک، هماهنگ کننده استخدام پزشکان شهر، گفت که این همه گیری بیشتر تلاش های استخدام گریت سادبری را به صورت آنلاین انجام داده است.
او گفت: «می‌دانم که با نامزدی کار می‌کنیم که اخیراً با او در یک نمایشگاه شغلی مجازی تعامل داشتیم و امیدواریم بتوانیم آن فرد را برای سادبری بزرگ حفظ کنیم.»
مرکز بهداشت منطقه ای North Bay گفته است که 22 موقعیت پزشک برای پر کردن دارد، در حالی که رئیس Sault Ste. کمیته استخدام پزشکان ماری گفت که این شهر حدود 20 پزشک کم دارد.
بخش 3 کان. دونا هیلسینگر، که ریاست Sault Ste. کمیته جذب پزشکان ماری گفت که تلاش‌های جذب آنها به خوبی پیش رفته است، اگرچه آنها کاملاً به اهداف خود برای جذب پزشک خانواده نرسیده‌اند.
او گفت: “بنابراین بله، ما به اندازه ای که دوست داریم پزشک خانواده نداریم.” “آیا من نگران هستم؟ من نگران نیستم. ما فقط باید به کار خود ادامه دهیم.”
دانشکده پزشکی انتاریوی شمالی (NOSM) که پزشکانی را آموزش می دهد که در سراسر شمال انتاریو تمرین می کنند، گفت تیممینز هشت پزشک خانواده و 20 متخصص کوتاه قد است.
بسیاری بدون پزشک خانواده
مایک بیکر، رئیس و مدیر عامل بیمارستان Temiskaming، گفت که یک دکتر کوتاه است.
بیکر گفت که Temiskaming Shores 20 پزشک خانواده دارد. روی کاغذ، این باید برای هر رزیدنت کافی باشد تا یک پزشک داشته باشد، اما او گفت که در عمل جواب نداده است.
بیکر می‌گوید: «من فکر می‌کنم این تابعی از فرمول است که تعیین می‌کند چند پزشک در یک جامعه نیاز به ارتقا دارد. ما احتمالاً می‌توانیم از 22 یا 23 استفاده کنیم تا به همه مردم جوامع خود که هنوز پزشک خانواده ندارند دسترسی پیدا کنیم.»
بسیاری از جوامع در شمال شرقی انتاریو مشوق هایی را برای کمک به جذب پزشکان جدید ارائه کرده اند. اینها شامل سرمایه گذاری هایی برای کمک به آنها برای نقل مکان و استقرار در یک جامعه جدید است.
جورج پیری، شهردار تیمینز پیشنهاد کرد که شهرداری‌های شمال شرقی انتاریو باید شبکه گسترده‌تری را در هنگام استخدام پزشکان جدید ایجاد کنند.
او گفت: «در کمال تعجب، یونان کشوری است که از میانگین سرانه پزشکان بسیار بالاتر است.
بنابراین احتمالاً می‌توانید به مکان‌هایی مانند آن نگاه کنید و بگویید، آیا فرصتی برای جذب پزشک وجود دارد. [from other countries] که ممکن است پزشکان مازاد داشته باشند؟”
بازاریابی شمال انتاریو
دکتر ساریتا ورما، رئیس و مدیر اجرایی NOSM، گفت که برای رفع کمبود پزشک فعلی در شمال انتاریو نیاز به پنج کلاس فارغ التحصیلی از دانشجویان است.
این مدرسه که به دانشگاه لورنتین در سادبری و دانشگاه لیک هد در تاندر بی وابسته بود، در حال تبدیل شدن به یک موسسه مستقل است.
ورما گفت که برنامه‌هایی برای گسترش مدرسه پس از مستقل شدن کامل وجود دارد. او افزود که بسیاری از جوامع در سراسر شمال انتاریو باید تلاش های بازاریابی خود را برای جذب پزشکان و خانواده هایشان افزایش دهند.
ورما گفت: «افرادی هستند که می‌توانیم از سایر نقاط کانادا استخدام کنیم.
“اما آنها همسرانی دارند که به شغل نیاز دارند. آنها بچه هایی دارند که باید به مدرسه بروند. آنها نیاز به مسکن عالی دارند. سبک زندگی اینجا در شمال انتاریو، همانطور که من به عنوان یک آواره کشف کرده ام، جایگزین جنوبی شد، وای – چه چیزی یک تجربه عالی است. اما می دانید که باید آن را بهتر بازاریابی کنید؟”