[ad_1]
جرمی هانت متهم به نادیده گرفتن کمبودهای جدی کارکنان NHS برای سال ها و بیرون راندن پزشکان از این حرفه در زمان وزیر بهداشت پس از مداخله او در آخر هفته برای هشدار درباره بحران نیروی کار است.
هانت با تبلیغ کتاب جدید خود، صفر: حذف مرگ‌های غیرضروری در NHS پس از همه‌گیری، گفت که مقابله با «شکست مزمن برنامه‌ریزی نیروی کار» مهمترین وظیفه در کاهش فشار بر خدمات خط مقدم است. اکنون رئیس کمیته بهداشت و مراقبت های اجتماعی، او گفت که وضعیت “بسیار بسیار وخیم” است، و پزشکان و پرستاران “از شدت کار تحت فشار هستند”.
اما اظهارات او انتقاد شدید کارکنان مراقبت های بهداشتی را برانگیخت و گفتند که هانت – طولانی ترین وزیر بهداشت در تاریخ 74 ساله NHS – در زمانی که بین سال های 2012 تا 2018 در سمت بالا قرار داشت، اقدام کافی برای افزایش استخدام انجام نداد. منتقدان می‌گویند، دوره تصدی او باعث شد که کارکنان بهداشتی NHS را برای مشاغل خارج از کشور یا مشاغل جدید خارج از پزشکی ترک کنند. اکنون 100000 شغل خالی در NHS وجود دارد و لیست انتظار برای درمان به 6.4 میلیون نفر افزایش یافته است.
یک بهمن فشار بر روی NHS وارد شده است. اما برای سال‌ها جرمی هانت و سایر وزیران بحران کارکنان را نادیده گرفتند. «این همه گیری عواقب آن شکست را تشدید کرده است. کارمندان باتجربه با سرعت بیشتری نسبت به استخدام کارمندان جدید ترک می کنند.”
دکتر کالین هاچینسون، رئیس پزشکان برای NHS، گفت: «هانت اخیراً یک تحلیلگر روشن مسائل جاری، به‌ویژه کمبود نیروی کار بوده است، اما اینها کاملاً آشکار نشده است. «در زمانی که او می‌توانست بیشترین تأثیر را بگذارد، پاسخ او خاموش بود. باید بپرسیم: آیا خدماتی که مردم از NHS دریافت می‌کردند، در پایان دوران ریاست او بهتر بود یا بدتر؟ در زمانی که بیش از همه مهم بود، او را فقیر یافتند.»
هانت در بخشی از کتابش که در ساندی تایمز منتشر شد، نشستن در راس یک «سیستم سرکش» را در زمانی که وزیر بهداشت بود، توصیف کرد و از «فرهنگ سرزنش» در NHS انتقاد کرد که کار را برای پزشکان، پرستاران و پرستاران «بسیار دشوار می‌کرد». ماماها در مواقعی که مشکل پیش می‌آید آشکارا صحبت کنند».
دکتر جنی وان، رئیس انجمن پزشکان بریتانیا، گفت که هانت «درست» است که فقدان «تعهد کامل» به شفافیت و صداقت در مراقبت‌های بهداشتی «به وضوح زمینه را برای مرگ‌ها و اشتباهات قابل اجتناب فراهم می‌کند». با این حال، او سوالاتی را در مورد عدم توجه وی به سطوح کارکنان به عنوان وزیر بهداشت مطرح کرد و گفت که “خوشحال” است که او اکنون پذیرفته است که “این باید یک اولویت مطلق باشد”.
او گفت: «هانت می‌گوید که پزشکان و پرستاران خسته شده‌اند و این موسسه فریاد می‌زند که تجدید شود. آیا او نمی‌توانست بیشتر از این تلاش کند تا در زمانی که مسئول بود و اعتصاب پزشکان جوان را به شیوه‌ای دلسوزانه‌تر مدیریت می‌کرد، سطوح پایین کارکنان را بهبود بخشد؟ دوران تصدی او با ناامیدی بسیاری از آنها از خدمات بهداشتی و ترک به کشورهای دیگر یا تغییر شغل مشخص شد.
هانت روز یکشنبه در صحبت با بی‌بی‌سی از هر بیمار NHS خواست به پزشک عمومی خود دسترسی داشته باشد. پروفسور مارتین مارشال، رئیس کالج سلطنتی پزشکان عمومی (RCGP) در پاسخ به اظهارات خود گفت که تداوم مراقبت مزایای “بسیاری” دارد، اما “بار کاری شدید و فشارهای نیروی کار” ارائه آن را “به طور فزاینده ای دشوار می کند، به ویژه”. زمانی که تمرکز سیاسی به طور مداوم دسترسی سریع را در اولویت قرار می دهد.
در سال 2015، هانت متعهد شد که 5000 پزشک عمومی دیگر را ظرف پنج سال استخدام کند – اما مجموع آنها به جای افزایش، کاهش یافت. محافظه کاران در مانیفست سال 2019 خود قول دادند تا سال 2024 6000 پزشک عمومی دیگر را استخدام کنند، اما ساجد جاوید نوامبر گذشته اعتراف کرد که بعید است به هدف خود برسند.
در نهایت، راه حل بلندمدتی که واقعاً مورد نیاز است، افزایش نیروی کار با پزشکان بیشتر، اعضای بیشتر تیم عمل و زمان بیشتر با بیمارانمان است تا بتوانیم هم دسترسی خوب و هم تداوم مراقبت را برای بیماران ارائه دهیم. مارشال “دولت قول داده است که تا سال 2024 6000 پزشک عمومی و 26000 عضو بیشتر از تیم تمرینی داشته باشد، و ضروری است که آنها تمام مراحل را برای ارائه آن انجام دهند.”
هانت روز یکشنبه در صحبت با بی‌بی‌سی حاضر نشد خود را در رقابت رهبری حزب محافظه‌کار در آینده کنار بگذارد، اما گفت اکنون زمان مناسبی نیست. جرمی هانت در پاسخ به این سوال که آیا بوریس جانسون فرد مناسبی برای رهبری حزب محافظه کار در انتخابات بعدی است، گفت که “امیدوار است”.
[ad_2]