[ad_1]
بر اساس یک مطالعه پیشگامانه که باعث تسریع درخواست ها برای تغییر فرهنگ در وست مینستر می شود، نیمی از کارکنان پارلمان از سطوح بالینی پریشانی روانی رنج می برند.
دستیاران پارلمان گفتند که پس از سال ها بحران، از برگزیت تا کووید، عدم حمایت مافوق و سوء استفاده از سوی مردم، در «نقطه شکست» قرار دارند.
نظرسنجی از نزدیک به 200 کارمند نمایندگان پارلمان، که اولین مورد از این نوع در بریتانیا بود، نشان داد که 49.5 درصد از آنها آستانه پزشکی برای ناراحتی های روانی را برآورده می کنند – بیش از دو برابر سطح در جمعیت عمومی.
این مطالعه نشان داد که تقریباً سه چهارم از کارمندان پرونده نمایندگان مجلس احساس «انزوای عاطفی» می‌کردند و بیش از یک سوم آنها آزار، قلدری یا پرخاشگری فیزیکی را تجربه کرده بودند.
گروه کاری سلامت، یک گروه فراحزبی از کارکنان نمایندگان مجلس، یافته‌ها را «تکان‌دهنده» توصیف کرد و خواستار «تغییر فرهنگی از بالا» شد. این گزارش می‌گوید: «این گزارش آنچه را که بسیاری از کارکنان قبلاً از تجربه شخصی می‌دانند برجسته می‌کند، اگرچه مقیاس واقعی مشکلات شناسایی‌شده بسیار نگران‌کننده است».
این یافته ها نگرانی های بیشتری را در مورد فرهنگ کار در وست مینستر، پیش از انتشار گزارش سو گری در مورد پارتی گیت، افزایش می دهد. انتظار می رود این گزارش از رهبری شخصیت های ارشد در داونینگ استریت به دلیل تجمعات اجتماعی که در نقض محدودیت های کووید برگزار می شود، انتقاد کند.
دکتر اشلی واینبرگ، روانشناس شغلی که این مطالعه را انجام داد، گفت که 49.5 درصد از کارکنان پارلمان که از پریشانی رنج می برند «به مراتب بیشتر» از مشاغل مشابه است. طبق این مطالعه، این دو برابر سطحی است که در کل جمعیت تجربه کرده‌اند و بالاتر از 40 درصد نمایندگان مجلس است که در جریان رسوایی هزینه‌های سال 2009 تحت فشار مشابهی قرار داشتند.
واینبرگ اضطراب دستیاران را با استفاده از ابزار غربالگری به نام پرسشنامه سلامت عمومی-12 اندازه گیری کرد که به طور گسترده برای اندازه گیری پریشانی روانی استفاده می شود. تقریباً سه چهارم دستیاران نمایندگان مجلس گفتند که این شغل “از نظر عاطفی خسته کننده” بود، در حالی که یک نفر از هر پنج آن را “تخریب کننده” توصیف کرد. تقریباً نیمی از آنها گفتند که پارلمان می تواند کارهای بیشتری برای حمایت از آنها در نقششان انجام دهد.
دستیاران پارلمان نقش خود را به یک “خدمات اضطراری غیررسمی” تشبیه کردند، زیرا آنها “جریان بی امان” تماس ها و ایمیل های اغلب ناامیدانه از سوی مردم را ارائه می دهند. آنها احساس می‌کردند که برای مقابله با حجم کار رو به رشد، کمبود منابع و تجهیزات کافی ندارند.
واینبرگ نگرانی “محسوس” در میان کارکنان در مورد ایمنی آنها پیدا کرد و تقریباً یک پنجم کارگران گفتند که برای خود یا همکاران خود احساس خطر می کنند. یکی گفت: دفتر ناامن است. هیچ پنجره‌ای ندارد و افراد تهاجمی مردم هنگام حضور در دفتر اغلب به ما مراجعه می‌کنند.»
این گزارش نشان می‌دهد که حدود 12 نفر از کارکنان آزار و اذیت را تجربه کرده‌اند و یکی از دستیاران می‌گوید: “من از کار با همکاران در نتیجه همبستگی ناشی از قلدری که بسیاری از اعضای تیم با آنها مواجه می‌شوند، لذت می‌برم.”
توماس فیرودر، یکی از اعضای اجرایی گروه کاری، گفت که کارکنان از تشدید فشارها می ترسند زیرا بحران هزینه های زندگی بیشتر توسط رای دهندگان احساس می شود.
او گفت: “کارکنان به این احساس وحشتناک و بیمارگونه عادت کرده اند که با آمدن به خط، هجوم عظیم دیگری از مردم در موقعیت های ناامید کننده وجود خواهد داشت که به روش هایی نیاز به کمک دارند که تیم ها برای آنها آموزش نمی بینند. با آموزش‌ها، منابع و تغییرات مناسب‌تر برای رفع مشکل رفاه، می‌توانیم کارهای بیشتری انجام دهیم.»
این گزارش توصیه می‌کند که حمایت بیشتری از کارمندان نمایندگان مجلس ارائه شود، از جمله آموزش اجباری برای مقابله با عوامل خودکشی. همچنین راه اندازی یک سرویس میانجی گری برای رسیدگی به شکایات را تایید می کند.
در نسخه اول، خبرنامه روزانه رایگان ما ثبت نام کنید – هر روز صبح هر هفته در ساعت 7 صبح BST
کارکنانی که برای نمایندگان مجلس کار می کنند، به جای هر یک از احزاب سیاسی یا مجلس عوام، مستقیماً توسط نمایندگان استخدام می شوند. دستیاران می گویند که این به اضطراب می افزاید، زیرا ابراز نگرانی در مورد حجم کاری یا قلدری دشوارتر می شود.
یکی از سخنگویان مجلس عوام گفت: «کارکنانی که در دفاتر حوزه انتخابیه نمایندگان مجلس کار می‌کنند، در برخی شرایط بسیار دشوار، نقش حیاتی در حمایت از رای دهندگان دارند. حمایت و راهنمایی برای کارکنان نمایندگان مجلس طی سال‌های گذشته بر اساس بازخوردها، از جمله راه‌اندازی یک تیم خدمات اعضا برای کار با آنها در هر کجا که مستقر هستند، بسیار افزایش یافته است.
با این حال، ما همیشه به دنبال راه‌هایی هستیم که بتوانیم این حمایت را بهبود ببخشیم، از جمله اعلام اخیر کنفرانس رئیس‌جمهور درباره وضعیت استخدامی کارکنان مجلس، و ایده‌های این گزارش به نحوه انجام این کار کمک می‌کند.»
[ad_2]