نگاهی به چارچوب جراح عمومی ایالات متحده برای سلامت روانی و رفاه محیط کار
کارفرمایان چگونه می توانند از سلامت روان کارگران خود حمایت کنند؟
جراح عمومی ایالات متحده، دکتر Vivek Murthy، چارچوب جدید جراح عمومی را برای سلامت روان و رفاه در محیط کار منتشر کرد که در آن نقش اساسی که محیط های کار باید در ارتقای سلامت و رفاه کارگران و جوامع همسایه ایفا کنند، مشخص می کند. همانطور که گزارش‌های مربوط به “ترک بی سر و صدا” و استعفای بزرگ نشان داده است، همه‌گیری COVID-19 ماهیت کار را برای بسیاری تغییر داده است و رابطه برخی از کارگران با شغل خود را تغییر داده است. این سند 30 صفحه ای پایه ای را برای کارفرمایان ارائه می دهد تا بر اساس آن کار کنند.
این چارچوب بر صدای کارگر و برابری متمرکز است، این پنج عنصر ضروری است که از محل کار به عنوان موتور رفاه کارگران پشتیبانی می کند. هر عنصر اساسی بر اساس دو نیاز انسانی است که در صنایع و نقش ها مشترک است. ایجاد یک برنامه مدیریت استراتژیک برای اعمال این شیوه‌ها می‌تواند به تقویت ملزومات رفاه محیط کار کمک کند. پس چه چیزی در چند سال گذشته تغییر کرده است؟ خوب، در اینجا چند آمار جالب در مورد سلامت روان، کارفرمایان و نیروی کار در ایالات متحده وجود دارد:
- هفتاد و شش درصد از کارگران ایالات متحده حداقل یک علامت از یک بیماری روانی را گزارش کردند.
- هشتاد و چهار درصد از پاسخ دهندگان گفتند که شرایط محل کار آنها حداقل به یک چالش سلامت روان کمک کرده است.
- هشتاد و یک درصد از کارگران گزارش کردند که در آینده به دنبال مکان های کاری هستند که از سلامت روان حمایت کند.
- هفتاد و یک درصد از کارگران معتقدند که کارفرمای آنها بیش از گذشته نگران سلامت روان آنها است.