واشنگتن (AP) – حتی با بازگشت 7000 پرستار به کار در دو تا از شلوغ‌ترین بیمارستان‌های نیویورک پس از یک اعتصاب سه روزه، همکاران در سراسر کشور می‌گویند که زمان زیادی است که کارگران خط مقدم در بیمارستان‌های دیگر شروع به راه رفتن در خط اعتراض کنند.
مشکلات در بیمارستان‌های سراسر کشور در حال افزایش است زیرا آنها تلاش می‌کنند با کمبود گسترده کارکنان، پرستاران پرکار که توسط همه‌گیری شکست خورده‌اند و خط لوله شکسته‌شده پرستاران جدید مقابله کنند.
میشل کالینز، رئیس کالج پرستاری و بهداشت در دانشگاه لویولا نیواورلئان، گفت که این باعث شده است که پرستاران با حجم بالایی از پرونده ها دستکاری کنند.
کالینز گفت: “هیچ جایی نیست که از آنچه در مورد کمبود پرستار اتفاق می افتد مصون باشد.” “همه جا هست.”
رهبران اتحادیه می‌گویند که قرارداد آزمایشی برای پایان دادن به اعتصاب پرستاران در بیمارستان Mount Sinai و مرکز پزشکی Montefiore، هر کدام از بیمارستان‌های غیرانتفاعی خصوصی و غیرانتفاعی که بیش از 1000 تخت در شهر نیویورک نگهداری می‌کنند، کاهش مزمن کارکنان را کاهش می‌دهد و دستمزد را 19 درصد بیش از سه نفر افزایش می‌دهد. سال ها.
این خروج که روز پنجشنبه به پایان رسید، تنها آخرین اختلاف بین پرستاران و کارفرمایان آنها بود.
به گفته اداره کار و آمار، سال گذشته، شش اتحادیه که در مجموع 32000 پرستار را نمایندگی می کنند، اعتصاباتی را در خارج از سیستم های بیمارستانی در سراسر کشور راه اندازی کردند. این اعتصاب ها حدود یک چهارم کل حملات بزرگ در ایالات متحده در سال گذشته را تشکیل می دادند که نسبت به سال قبل افزایش داشت.
دکتر جنیفر منسیک کندی، رئیس انجمن پرستاران آمریکا، با تشریح محیط‌های بیمارستانی که پرستاران نمی‌توانند استراحت کنند، زیرا بیماران زیادی به آنها اختصاص داده شده است – که برخی از آنها از کارکنان خط مقدم مراقبت می‌کنند – گفت که برخی از پرستاران ممکن است فکر کنند تنها آنها هستند. گزینه اعتصاب است
او چهارشنبه به آسوشیتدپرس گفت: «پرستاران احساس نمی‌کنند که صدایشان دقیقاً با این موضوع شنیده شده است. پرستاران اکنون احساس می کنند که باید اعتصاب کنند. این می تواند ادامه یابد.»
پیتر سیدهو، پرستار سابق، که اکنون برای اتحادیه ایالتی کار می کند، گفت: در کالیفرنیا، اتحادیه های پرستاران در دو بیمارستان احتمالا امسال پس از پایان قراردادشان دست به اعتصاب خواهند زد. سیدو، که از پرستاران سراسر ایالت که می گویند پرونده آنها ناامن است، اعتراض می کند، از دسامبر 7000 شکایت از این قبیل در بیمارستان های شهرستان لس آنجلس دریافت کرده است. او گفت که اعتراضات از قبل از شروع همه گیری حداقل دو برابر شده است.
سیدو گفت: «آنچه من دیده ام این است که در مناطقی که به طور سنتی کارکنان خوبی داشتیم، حتی آنها نیز با بیماران و کمبود منابع بمباران می شوند.
کمبود پرستار سال‌ها قبل از شیوع کووید-19 گریبانگیر برخی بیمارستان‌ها بود و نشانه‌هایی از یک بحران ظاهر شد و بخش بزرگی از نیروی کار به سن بازنشستگی نزدیک می‌شدند.
یک گزارش مختصر از وزارت بهداشت و خدمات انسانی در سال گذشته نشان داد که بیش از نیمی از پرستاران بالای 50 سال سن دارند، درصد بسیار بالاتری در مقایسه با کل نیروی کار ایالات متحده، که در آن تنها یک چهارم افراد 55 سال یا بیشتر هستند.
پرستاران مشتاق برای جایگزینی این بازنشستگان صف می کشند، اما حتی این پوشش نقره ای با کمبود گسترده هیات علمی در دانشکده های پرستاری با مشکل مواجه شده است. به گفته انجمن کالج های پرستاری آمریکا، در سال 2021، تقریباً 92000 متقاضی دانشکده پرستاری واجد شرایط از ورود به یک برنامه محروم شدند، عمدتاً به دلیل کمبود مربی.
انجمن پرستاران آمریکا از خاویر بکرا، وزیر بهداشت و خدمات انسانی خواست تا در اواخر سال 2021 کمبود پرستار را یک بحران ملی اعلام کند.
پرستاران از ابتدای همه‌گیری در خط مقدم ثابت مانده‌اند و در عین حال بر چالش‌ها، خطرات سلامت و ایمنی شخصی خود مانند تجهیزات حفاظت فردی محدود و بار سلامت جسمی، عاطفی و روانی ویروس COVID-19 غلبه کرده‌اند. رئیس انجمن در آن زمان در نامه ای به منشی نوشت.
Becerra یک بحران اعلام نکرده است، اما با انجمن و سایر رهبران مراقبت های بهداشتی برای بحث در مورد کمبود ملاقات کرده است.
منسیک کندی چهارشنبه گفت: «این موضوع برای مدتی ادامه دارد. ما واقعاً باید با کنگره و سیستم مراقبت های بهداشتی خود برای رسیدگی به این مسائل همکاری کنیم. پرستاران نمی توانند این مسائل را خودمان حل کنند.»
آژانس فدرال پول بیشتری را به برنامه سپاه خدمات سلامت ملی خود اختصاص داده است، که شهریه دانشجویان را برای کارکنان بهداشتی که در جوامع با نیاز بالا خدمت می کنند، پوشش می دهد. از سال 2019، این برنامه تعداد پرستاران و اعضای هیأت علمی پرستاری را تقریباً دو برابر کرده است.
دیو اورباخ، مدیر تحقیقات کمیسیون سیاست سلامت ماساچوست، گفت: تعداد پرستارانی که در این حرفه مشغول به کار هستند در حال بازگشت به سطوح قبل از همه گیری است.
او خاطرنشان کرد، اما بیمارستان‌ها، به‌ویژه، هنوز در تلاش هستند تا آن پرستاران را به کار در بخش‌های خود بازگردانند.
آئورباخ گفت: «به نظر می رسد این موضوع بیشتر به جذابیت شرایط کاری مشاغل مربوط می شود. برخی از آنها خارج از کنترل بیمارستان‌ها در آن مشاغل است.»
سیدو سال گذشته با وقوع سومین افزایش کووید، شغل خود را به عنوان پرستار ICU ترک کرد، پس از اینکه جزو اولین افرادی بود که در هنگام شیوع بیماری همه گیر برای واحد کووید داوطلب شد.
او متوجه تغییر فرهنگی در این حرفه شده است. تعداد کمتری از پرستاران بخواهند در شیفت های 12 ساعته، چندین روز در هفته کار کنند. بسیاری در کلینیک ها مشغول به کار هستند، جایی که نیازی به شیفت آخر هفته یا شب نیست. برخی دیگر به شغل در بهداشت از راه دور نقل مکان کرده اند و از راحتی خانه خود کار می کنند.
برخی به سادگی از کار در بیمارستان می سوزند.
سیدو گفت: «قبل از همه‌گیری، هر چند وقت یک‌بار می‌دانستم که شب بدی خواهم داشت. اکنون، هر بار که وارد این مرکز می‌شوید، فقط نگران بیمارانی که قرار است داشته باشید نیستید، اکنون چهار بیمار (بیمار) دارید و می‌دانید که منابعی نخواهید داشت.»
با این حال، علاقه شدید به این حرفه، دانشگاه لویولا نیواورلئان را بر آن داشت تا امسال برنامه‌ای سریع را با هدف دانشجویان دوره دوم که قبلاً دارای مدرک لیسانس هستند، آغاز کند.
آوریل همیلتون، نویسنده غذا، معلم آشپزی و مادر 55 ساله اهل باتون روژ، لا.، با شروع برنامه پرستاری جدید از سه شنبه به اولین کلاس خود می رود.
او تیترهای مربوط به کمبود نیروی انسانی و شرایط کاری پر استرس در بیمارستان ها را خوانده است. او همچنین کارهای سختی را که پرستاران انجام می‌دهند، دیده است: چهار سال پیش، او شبانه‌روز در بیمارستان بود که دخترش 40 روز را در بخش مراقبت‌های ویژه گذراند و پس از سقوطی که منجر به قطع شدن دست و 20 عمل جراحی شد، بهبود یافت.
همیلتون گفت: “شاهد معجزه دخترم به من انرژی می دهد.” “من آماده ام. من می خواهم بخشی از راه حل باشم.»