در حالی که بسیاری از کارفرمایان خود را افزایش داده اند مراقبت از سلامت روان به نظر می‌رسد که رهبران منافع ممکن است بخش مهمی از سلامت والدین شاغل را نادیده بگیرند: سلامت روانی کودکان.
Brightline، یک پلت فرم مراقبت رفتاری مجازی برای کودکان، دریافت که 85 درصد از مراقبان احساس می کنند که صرف زمان برای سلامت رفتاری فرزندشان بر توانایی آنها برای کار تأثیر می گذارد. از زمان شروع همه‌گیری، 20 درصد مراقبان متوجه شده‌اند که فرزندشان به مراقبت‌های پزشکی، کمک سلامت روان یا خدمات آموزشی بیشتر از چیزی که احساس می‌کردند برای کودکی هم سن خود عادی است، نیاز دارد.
دکتر دیوید گرودبرگ، مدیر ارشد روانپزشکی Brightline، با توجه به اینکه چگونه بیماری همه گیر مکان های کار و مدارس را تغییر داد، این پاسخ ها را خیلی تکان دهنده نمی داند. سه سال از همه‌گیری می‌گذرد و خانواده‌ها هنوز با آینده‌ای مبهم روبرو هستند.
بیشتر بخوانید: Cleo پلتفرم مزایای خود را برای حمایت از والدین کودکان عصبی توسعه می دهد
دکتر گرودبرگ می‌گوید: «اکنون ابهامات زیادی وجود دارد و متعجبم که وضعیت عادی جدید چگونه خواهد بود. و آنچه ما آموختیم این است که کودکان به طور قابل توجهی از نظر روانی تحت فشار هستند.
سلامت روان آمریکا تخمین می زند که 15 درصد از کودکان 12 تا 17 ساله حداقل یک دوره افسردگی اساسی را در سال گذشته تجربه کرده اند. و هنگامی که فرزندانشان استرس دارند و دچار مشکل می شوند، والدین به شدت درگیر می شوند.
دکتر گرودبرگ می‌گوید: «وقتی کودکان مضطرب هستند، به خوبی می‌دانیم که این امر برای والدین ضرر زیادی دارد. ما به‌عنوان والدین، به‌عنوان یک انسان آماده هستیم تا فرزندانمان در مواقعی که مضطرب هستند احساس بهتری داشته باشند و از آنها محافظت کنیم.»
علاوه بر آنچه در خانه می گذرد، کارمندان نیز با عدم قطعیت های خارج از خانه نیز دستکاری می کنند. کارفرمایان هنوز در حال کشف این موضوع هستند که چقدر می خواهند کارمندان خود را به دفتر بازگردانند یا اینکه آیا باید نیروی کار خود را در خانه نگه دارند یا خیر. علاوه بر این، “سه گانه” کووید، آنفولانزا و RSV در زمستان امسال مانند آتش سوزی در مدارس و خانه ها گسترش یافته است. بر اساس گزارش CDC، بیش از 15.2 میلیون کودک در حال حاضر برای ابتلا به کووید مثبت بوده اند و تخمین زده می شود که نیم میلیون کودک به مدت طولانی مبتلا به کووید باشند.
بیشتر بخوانید: نگاهی به انگ سلامت روانی که آمریکایی‌های آسیایی با آن مواجه هستند
حتی کودکانی که به برنامه عادی مدرسه بازگشته اند ممکن است مشکلاتی داشته باشند که در کار والدین آنها رخنه کند. دکتر گرودبرگ توضیح می‌دهد که ممکن است به دلیل اتفاقی که در مورد فرزندشان رخ می‌دهد، مدرسه با والدینی تماس بگیرد یا با 30 پیام متنی مختلف از یک کودک که به دنبال اطمینان است، بیابد. از آنجایی که کودکان در یافتن کلماتی برای بیان خود مشکل بیشتری دارند، احساسات آنها از طریق رفتارشان آشکار می شود، که ممکن است نامنظم یا خارج از شخصیت به نظر برسد.
دکتر گرودبرگ با علم به این که اگر در دوران کودکی به چالش‌های سلامت روان توجه نشود، احتمالاً ادامه خواهند داشت، دکتر گرودبرگ تأکید می‌کند که دسترسی والدین به مراقبت‌های بهداشت روانی کودکان چقدر مهم است. زیرا در نهایت رفاه یک نفر است مسائل خانوادگی در محل کار.
دکتر گرودبرگ می گوید: «کارفرمایان این فرصت را دارند که از کارمندان به روشی که شاید قبلاً حمایت نمی کردند، حمایت کنند. “اما هر منبعی که باشد، باید چیزی باشد که والدین را در جایی که هستند ملاقات کند.”
بیشتر بخوانید: چرا کارفرمایان باید فراتر از برنامه های سلامت روان و چت بات ها برای مزایای خود فکر کنند
دکتر گرودبرگ به کارفرمایان توصیه می کند که با اشخاص ثالثی همکاری کنند که نه تنها درمان مقرون به صرفه را برای کودکان ارائه می دهند، بلکه مربی رفتاری نیز ارائه می دهند، و خاطرنشان می کند که برخی از والدین ممکن است در مورد فرستادن فرزندان خود به یک درمانگر شک داشته باشند. کوچینگ رفتاری بیشتر بر کمک به کودکان برای توسعه مهارت‌های زندگی بهتر برای آینده متمرکز است، در حالی که یک درمانگر از بیماران خود می‌خواهد که گذشته و استدلال پشت رفتارشان را کشف کنند.
از همه مهمتر، دکتر گرودبرگ می پرسد که کارفرمایان تفاوت بین درمانگران آموزش دیده در کودکان و درمانگران بزرگسالان را دست کم نگیرند.
او می‌گوید: «شرکت‌های سلامت روان بزرگسالان هستند که از مداخلات بزرگسالان استفاده می‌کنند که به سادگی با کودکان و نوجوانان اجرا می‌کنند. “اما شما یک رویکرد واقعاً رشدی می خواهید که برای آگاهی کودکان طراحی شده باشد و برای والدین و همچنین سایر ذینفعانی که به طور اجتناب ناپذیری در زندگی کودکان دخیل هستند، مانند معلمان و پزشکان اطفال، طراحی شده باشد.”