پس از یک ماه استفاده از برنامه جدید رفاه مایلز رفاهسطح فعالیت بدنی 130 درصد افزایش یافته بود مدیریت دارایی دیویدسون (مزایای کارکنان DAM). این بدان معناست که DAM اکنون به طور چشمگیری 2.3 برابر فعال تر است.
با توجه به اینکه 70 درصد از کارمندان آنها قبلاً در این پلتفرم ثبت نام کرده اند، برنامه جدید که رفاه محیط کار را ارتقا می دهد مطمئناً کارگران را برای فعال شدن ترغیب می کند.
Myles Wellbeing که به عنوان “مسابقه تناسب اندام دوستانه مورد نیاز تیم شما” توصیف می شود، یک برنامه فراگیر برای کارفرمایان است که می خواهند از کارمندان خود با داشتن زندگی سالم حمایت کنند و برای انجام این کار به آنها پاداش دهند.
برنامه جدید با تکیه بر موفقیت پلتفرم قبلی خود، Myles Challenges، که توسط بیش از 20000 نفر از جمله کارمندان Dell، NHS Supply Chain و Capital One مورد استفاده قرار گرفت، هدف از برنامه جدید حمایت از رفاه کارگران مبتنی بر میز است.
Myles Wellbeing با برقراری ارتباط با بیش از 30 ساعت هوشمند و اپلیکیشن تناسب اندام، چالش‌های سنتی «گام» اداری را پشت سر می‌گذارد و به کاربران اجازه می‌دهد با همکاران خود رقابت کنند و برای صدها فعالیت و ورزش پاداش دریافت کنند.
DAM رشد کرده است تا به یک متخصص شناخته شده در بریتانیا در ارائه مزایای معنی دار کارکنان، به طور عمده، اما نه منحصرا، به بخش مهمان نوازی و اوقات فراغت بریتانیا تبدیل شود. با 20 سال تجربه در ساخت برنامه های پاداش کارکنان که به حفظ کارکنان کمک می کند و به ساخت برخی از بهترین تیم ها در صنعت کمک می کند، Lorraine Kellie، مدیر عامل، در مورد تجربه خود در استفاده از برنامه جدید رفاه Myles به ما گفت.
لورین توضیح داد: «همکاری با مایلز تنها بخشی از برنامه رفاهی DAM است، اما بخش مهمی برای ما و تیم ما است. خوب است که کمی رقابت در تیم ها ایجاد شود، با جدول امتیازات ماهانه برای همه قابل مشاهده است.
در واقع، پلتفرم جدید حتی با مشاهده پیشرفت شرکت کنندگان در ماه به ماه با نتایج نمایش داده شده در جدول امتیازات تیم، مشوق تغییرات رفتاری است. با این حال، این تابلوی امتیازات منصفانه و فراگیر باقی می‌ماند، زیرا Myles Wellbeing از الگوریتمی مبتنی بر «وظایف معادل متابولیک» برای مقایسه دویدن با یوگا، قایقرانی با کلاس‌های رقص یا پیاده‌روی با تنیس استفاده می‌کند تا کاربران را قادر به کسب امتیاز کند. به‌علاوه، اگر در صدر جدول امتیازات باشید، «اسمایل» زیادی کسب کرده‌اید که می‌توان آنها را با طیف وسیعی از جوایز مبادله کرد.
Lorraine از DAM افزود: “ما به مشتریان خود موعظه می کنیم که رفاه کارکنان باید در دستور کار هر کسب و کاری باشد و اگر آنچه را که موعظه می کردم را انجام نمی دادم، مشکلی وجود داشت!” او در پایان اظهار داشت: «داشتن یک برنامه رفاهی موفق، مانند Myles Wellbeing، قطعاً بخش جدایی‌ناپذیر ایجاد یک محل کار سالم است که در آن کارکنان می‌توانند شکوفا شوند، به پتانسیل خود برسند و در عملکرد سازمان ما تفاوت ایجاد کنند».
با توجه به اینکه بسیاری از کارمندان اکنون به طور انعطاف پذیر از خانه در مشاغل مبتنی بر میز کار خود کار می کنند، برنامه Myles Wellbeing یک منبع رفاهی عالی برای ایجاد انگیزه در کارمندان برای حرکت است. همانطور که توبی کانن، بنیانگذار و مدیر عامل برنامه جدید، توضیح می دهد: «ما اولین نسلی هستیم که باید فعالیت بدنی را در زندگی روزمره خود وارد کنیم. در Myles Wellbeing، ما بسیار هیجان‌زده‌ایم که همچنان شاهد حمایت برنامه‌هایمان از کارمندان در ایجاد عادات رفاهی پایدار باشیم.