آخرین مطالب

تعداد پرستاران و ماماهایی که NHS را ترک کرده اند بالاترین میزان در چهار سال گذشته | پرستاری


بیش از 27000 پرستار و ماما سال گذشته از NHS خارج شدند و بسیاری از آنها فشارهای شغلی، همه‌گیری کووید و مراقبت ضعیف از بیمار را برای تصمیم خود مقصر دانستند.

افزایش کارکنانی که پست‌های خود را در سراسر بریتانیا ترک می‌کنند – اولین مورد در چهار سال گذشته – باعث نگرانی شده است که کارگران خط مقدم تحت فشار زیادی قرار دارند، به‌ویژه با کمبود پرستار در سراسر NHS.

ارقام جدید نشان می‌دهند که NHS نیز به پرستاران و ماماهایی که در خارج از کشور آموزش دیده‌اند وابسته می‌شود، زیرا استخدام داخلی سرسختانه پایین است.

در گزارشی در روز چهارشنبه، شورای پرستاری و مامایی (NMC) فاش کرد که تعداد در هر دو حرفه در سراسر بریتانیا به بالاترین سطح خود – 758,303 افزایش یافته است.

با این حال، در حالی که 48,436 پرستار و ماما به ثبت آن پیوستند، 27,133 نفر در سال گذشته کار خود را متوقف کردند – 25,219 پرستار، 1,474 ماما و 304 که هر دو نقش را انجام دادند. این بیشتر از 23934 نفری بود که در سال 2020 پس از شیوع کووید و 25488 نفری که در سال 2019 این کار را کردند.

«با خروج بیش از 500 پرستار و ماما هر هفته، جایی برای رضایت دولت وجود ندارد. [about NHS staffing]سارا گورتون، رئیس بهداشت در اتحادیه یونیسون گفت.

آندریا ساتکلیف، مدیر اجرایی NMC، گفت که اگرچه رکورد تعداد پرستاران و ماماها خبر خوبی بود، “نگاهی دقیق تر به داده های ما نشانه های نگران کننده ای را نشان می دهد”. او به تعداد زیاد ترک‌کنندگان و این واقعیت اشاره کرد که «کسانی که ترک کردند داستان‌های نگران‌کننده‌ای درباره فشاری که در طول همه‌گیری متحمل شده‌اند به اشتراک گذاشتند».

NMC از 6458 نفر از کسانی که سال گذشته به سه دلیل اصلی این کار را ترک کرده بودند، درخواست کرد. فشار بیش از حد (18.3٪)، فرهنگ منفی در محل کار (13٪)، کووید (11.8٪) و ناامیدی از کیفیت مراقبتی که بیماران دریافت می کنند (8.1٪) به عنوان عوامل کلیدی ظاهر شدند، اگرچه بازنشستگی (42.9٪) و تغییر در شرایط شخصی (7/21%) دو دلیل شایع بودند. “فشار زیاد” به عنوان احساس استرس و سلامت روانی ضعیف کارکنان تعریف شد.

NHS در انگلستان تقریباً 40000 پست پرستاری و بیش از 8000 پست برای پزشکان خالی دارد. با وجود اینکه دولت حمایت مالی به ارزش 8000 پوند در سال را برای پرستاران کارآموز بازگرداند، عرضه پرستاران بومی تنها اندکی افزایش یافته است.

از 48,436 کارمندی که به ثبت نام NMC ملحق شدند، کمتر از نیمی – 23,408 (48٪) – از خارج از کشور بودند که 66٪ از آنها در هند یا فیلیپین آموزش دیده بودند. این یک افزایش بزرگ در مقایسه با 2719 نفری است که در سال 18-2017 آمده بودند. جیمز بوکان، عضو ارشد مدعو در اندیشکده بنیاد سلامت، می‌گوید: «استخدام بین‌المللی یک راه‌حل کوتاه‌مدت و سریع است که ممکن است به قیمت برنامه‌ریزی بلندمدت نیروی کار و تأمین داخلی تمام شود».

پت کالن، مدیر اجرایی کالج سلطنتی پرستاری، نگرانی های خود را در مورد پذیرش پرستاران از کشورهای کم درآمد توسط NHS مطرح کرد. نیروی کار بهداشت و مراقبت بریتانیا با افتخار متنوع است، اما اینطور است [recruitment] باید اخلاقی انجام شود.»

در اولین نسخه، خبرنامه رایگان روزانه ما – هر روز صبح در ساعت 7 صبح ثبت نام کنید

ارقام NMC نشان می دهد که برگزیت ضربه بدی به نیروی کار NHS وارد کرده است. در سال‌های 2015-2016، قبل از رفراندوم ژوئن 2016 در مورد عضویت در اتحادیه اروپا، 9389 پرستار و ماما از اتحادیه اروپا و منطقه اقتصادی اروپا برای کار به بریتانیا آمدند. سال گذشته تنها 663 نفر این کار را انجام دادند که کمترین تعداد در سال های متمادی است. از سال 18-2017 هر سال کمتر از 1000 نفر این کار را انجام داده اند.

ساجد جاوید، دبیر بهداشت و مراقبت های اجتماعی، از رکوردهای ثبت شده در NMC استقبال کرد. او گفت: «من مصمم هستم به افزایش نیروی کار برای کمک به ما برای مقابله با عقب ماندگی کووید و کاهش لیست‌های انتظار ادامه دهم، و در مسیر تحویل 50000 پرستار دیگر تا سال 2024 هستیم که بیش از 30000 پرستار دیگر در NHS از سپتامبر 2019 کار می‌کنند.» .