آمارهای رسمی نشان می دهد که NHS با یک بحران عمیق کارکنان مواجه است و تعداد پست های پر نشده در سراسر خدمات بهداشتی در انگلیس به 110192 افزایش یافته است.
بر اساس آخرین داده های فصلی که توسط NHS Digital منتشر شده است، کمبودها شامل 39652 پرستار و 8158 پزشک است.
این افشاگری هشدارهایی را در پی داشت مبنی بر اینکه کمبود پرسنل خط مقدم منجر به تأخیر طولانی‌تر می‌شود، کمپین کاهش 6.1 میلیون معوقه درمان و تضعیف کیفیت مراقبت را تحت تأثیر قرار می‌دهد.
گروه‌های کارکنان گفتند که بیم آنها از دستمزد کم، فرسودگی ناشی از بارهای سنگین و فشار مداوم در طول شیفت‌ها، همراه با بیماری همه‌گیر کووید-۱۹، باعث شده است که کارگران بی‌اخلاص کار را ترک کنند.
در سراسر انگلستان، از هر 10 (10.3%) یک پست پرستاری خالی است و از هر 17 (5.8%) یک پست پزشک خالی است.
110192 شغل خالی در سراسر NHS انگلستان در ماه اکتبر تا دسامبر 2021، 8.3 درصد از کل نیروی کار را تشکیل می دهد – یک در 12 پست. این 110,192 شغل خالی بیش از 6,000 در 103,754 پست پر نشده در NHS انگلستان در سه ماه گذشته است. این بالاترین مجموع سه ماهه از 111,864 در آوریل تا ژوئن 2019 است و سومین بدترین از زمان شروع رکوردها در سال 2018 است.
39652 شغل خالی پرستاری 10.3 درصد از نیروی کار پرستاری را تشکیل می دهد. اگرچه این میزان نسبت به سه ماه گذشته 161 کمتر است، اما نسبت به سه ماهه مشابه سال گذشته 3375 افزایش یافته است. حداقل 9 درصد از کل پست های پرستاری از سال 2018 خالی بوده است.
این واقعیت که جای خالی پرستاران سرسختانه بالاست، در حدود 40000 نفر در NHS در انگلستان، عمیقاً نگران کننده است. پاتریشیا مارکیز، مدیر کالج سلطنتی پرستاری انگلستان گفت: با هر شغلی که تکمیل نشده باقی می ماند، مراقبت از بیمار ایمن حتی سخت تر می شود.
وس استریتینگ، وزیر بهداشت در سایه، گفت: «حذف بورسیه پرستاری توسط محافظه‌کاران و عدم رفع کمبود کارکنان برای NHS فاجعه‌بار بوده است و بیماران بهای آن را می‌پردازند. کارکنان NHS کارهای قهرمانانه انجام می دهند اما تعداد آنها به اندازه کافی نیست. با این حال، دولت هنوز برنامه‌ای برای پر کردن این موقعیت‌ها ندارد، به این معنی که بیماران مدت‌های غیرقابل قبولی برای درمان منتظر خواهند ماند.»
آمارهای جدید زمانی پدیدار شد که دولت تحت فشار شدید قرار گرفت تا یک طرح بلندمدت نیروی کار NHS را برای پایان دادن به کمبود کارکنان بومی منتشر کند و به‌روزرسانی‌های منظم در مورد کمبود کارکنان در هر حوزه مراقبت ارائه کند. وزیران همچنین باید نحوه پیشرفت برنامه‌ها برای جذب تعداد مناسب کارگر را افشا کنند.
کریس هاپسون، مدیر اجرایی سازمان تأمین‌کنندگان خدمات بهداشت و درمان بیمارستان‌ها، این هفته گفت که وزرا «به‌طور باورنکردنی کوته‌اندیشی» از پذیرش اینکه NHS به یک برنامه نیروی کار طولانی‌مدت برای کمک به عملکرد بهتر نیاز دارد، خودداری می‌کنند. او خزانه داری را مقصر مخالفت دولت دانست.
ساجد جاوید، وزیر بهداشت، قول داده است که برنامه 15 ساله نیروی کار را که توسط آموزش بهداشت انگلستان تهیه شده است، تا پایان ماه منتشر کند، هرچند مشخص نیست که چقدر جزئیات آن خواهد بود.
ارقام NHS Digital نشان می دهد که نرخ جای خالی پرستار در لندن (13%)، جنوب شرقی (11.3%) و میدلندز (11%) بالاترین و در جنوب غربی (7.9%) کمترین میزان است. لندن همچنین بیشترین کمبود (11.9 درصد) پرستار را در مراقبت‌های حاد بیمارستانی دارد.
از هر شش پست (17.1%) از تمام پست های پرستاری بهداشت روان خالی است، با کمبودهای خاص در جنوب شرقی (21.7%)، شرق انگلستان (20.3%) و لندن (18.2%).
کمبود پزشک در میدلندز بدترین است، جایی که از هر 11 پست یک پست خالی است. میدلندز با کمبود 1678 پزشک برای کار در مراقبت‌های حاد مواجه است که نرخ 8 درصد جای خالی است.
دکتر فیونا دونالد، رئیس کالج سلطنتی بیهوشی، گفت: “کمبود به این معنی است که NHS برای مقابله با عقب ماندگی ها تلاش خواهد کرد و فشار بیشتری بر همکاران برای تکمیل شیفت های اضافی وارد می کند.” او گفت که سالانه حدود 1 میلیون عمل کمتر سرطان، قلب و سایر عمل‌های نجات جان به عنوان نتیجه مستقیم کمبود 1400 متخصص بیهوشی توسط NHS انجام می‌شود.
سخنگوی وزارت بهداشت و مراقبت‌های اجتماعی گفت: «کارکنان NHS به شدت برای نجات جان‌ها و حمایت روزانه از بیماران تلاش می‌کنند، و ما به خاطر هر کاری که انجام می‌دهند بسیار سپاسگزاریم. ما اکنون بیش از 4300 پزشک و بیش از 11700 پرستار بیشتر نسبت به سال گذشته داریم و صدها میلیون برای افزایش نیروی کار سرمایه گذاری می کنیم.
ما اخیراً به NHS انگلستان دستور دادیم تا یک استراتژی نیروی کار درازمدت ایجاد کند و نتایج کلیدی این کار را در زمان مناسب ارائه خواهیم کرد.»