کمیسر جدید آموزش عدالت بخش بهداشت را سوال می کند

چای مور، ناظر آموزش بهداشت عمومی برای اداره بهداشت شهرستان برک، در جلسه پیش از دستور کار خود در روز سه شنبه در مورد ارزیابی سلامت جامعه بورک در سال 2022 به هیئت کمیسران شهرستان برک گفت. او گفت 2149 نفر پاسخ دادند که دو برابر پاسخ ارزیابی سلامت جامعه در سال 2019 بود.

مور به هیئت مدیره گفت که یافته‌های کلیدی از نظرسنجی‌ها و گروه‌های متمرکز به آنها می‌گوید سلامت روان، چاقی همراه با عوامل خطر، اختلال مصرف مواد، فقدان مسکن مقرون به صرفه، سواد سلامت یا صلاحیت فرهنگی و حمل‌ونقل مسائلی در شهرستان برک است.

مور گفت که ابتکار سلامتی برک، همراه با برخی دیگر از اعضای جامعه، سه حوزه اولویت اول تمرکز را برای سه سال آینده محدود کرد.

مور گفت: سه حوزه اولویت اول عبارتند از سلامت روان، که در ارزیابی سلامت جامعه در سال 2016 نیز در لیست قرار داشت، اختلال مصرف مواد که در هفت سال گذشته در لیست بوده است، و چاقی با عوامل خطر.

او و بورک ابتکار سلامتی طرحی برای بهبود سلامت جامعه ایجاد خواهند کرد که در اواخر سال جاری ارائه خواهد شد. مور گفت که این گروه بررسی خواهد کرد که در حال حاضر چه برنامه هایی وجود دارد که به سه مشکل در شهرستان رسیدگی می کند، چه برنامه هایی را می توان تقویت کرد و چه برنامه هایی را می توان برای مقابله با این سه مشکل توسعه داد.

مور در ادامه برخی از یافته‌های ارزیابی سلامت را گسترش داد و سپس از هیئت مدیره پرسید که آیا سؤالی دارند.

کمیسر فیل اسمیت، که در ماه نوامبر به عضویت هیئت مدیره انتخاب شد، اولین کسی بود که صحبت کرد و با تیم عدالت وزارت بهداشت که در سند ارزیابی سلامت ارائه شده به هیئت مدیره ذکر شده است، صحبت کرد.

من کلماتی را در آنجا می بینم، عدالت یکی از آنهاست، تعصب فرهنگی، برابری سلامت، شایستگی فرهنگی و مراقبت بهداشتی. اسمیت گفت: چگونه به تاثیر سهام مورد نظر خود دست یابیم؟ «فقط از جانب یک محافظه‌کار قدیمی که کمی از قانون اساسی می‌داند و تمدن غربی را آموزش می‌داد، کاملاً شبیه تئوری نژادی انتقادی و عدالت اجتماعی است که دو اصل کمونیسم و ​​مارکسیسم هستند.»

در هیچ کجای سند به نظریه نژاد انتقادی اشاره نشده است.

با توجه به مور و سند، وزارت بهداشت یک کمک مالی دو ساله Advancing Equity از مراکز کنترل و پیشگیری از بیماری ها از طریق وزارت بهداشت و خدمات انسانی کارولینای شمالی پذیرفت.

این ارزیابی می‌گوید که بخش بهداشت یک تیم عدالت داخلی ایجاد کرد و دریافت که کارکنان از دانش سطح پایه در مورد تنوع، برابری و شمولیت برخوردارند، اما می‌توانند از آموزش عدالت سلامت خارجی بهره ببرند. بر اساس ارزیابی سلامت، در بهار 2022، بخش بهداشت با یک شرکت مشاوره حقوقی خارجی، Work for Change LLC، مستقر در شارلوت، به مشارکت پیوست. ارزیابی سلامت گفت که کار برای تغییر کارکنان بخش بهداشت را در بحث در مورد تعصب فرهنگی، برابری سلامت، صلاحیت فرهنگی در مراقبت های بهداشتی، هویت سازمانی در کنار ارتباطات و چگونگی دستیابی به تأثیر برابری مطلوب هدایت کرد.

ارزیابی سلامت می‌گوید طی دو سال اعطای کمک مالی، وزارت بهداشت باید به بررسی عملکردهای عدالت داخلی و خارجی خود بپردازد.

اسمیت همچنین با گروه Work for Change مخالفت کرد و پرسید که چه کسی آنها را دعوت کرده و آیا نظارتی بر آنچه سازمان آموزش می دهد وجود دارد یا خیر.

مور گفت که این گروه یک طرح درسی طراحی کرد که مخصوص هر گروه خاص بود. او گفت که عدالت پیشینه چرایی آموزش آنها بوده و آموزش یکی از الزامات کمک هزینه است.

«اما ما همچنین می‌خواهیم محیطی را در بخش بهداشت ایجاد کنیم که اگر کسی، بدون توجه به اینکه کجا در شهرستان می‌رود، اگر به هر دلیلی با او بدرفتاری می‌شود، به ما مراجعه کند و بهترین مراقبت‌ها را دریافت کند. مور گفت. “این واقعاً مانند چیزی است که ما در تلاش برای رسیدن به آن هستیم، بنابراین فقط عدالت و نحوه تعامل ما با یکدیگر به عنوان کارکنان، اما همچنین برابری و نحوه تعامل ما با مردم هدف اصلی ما بود.”

دنی اسکالیس، مدیر بخش بهداشت شهرستان بورک به هیئت مدیره اطمینان داد که نظریه نژاد انتقادی، و نه مارکسیسم، بخشی از آموزش یا گفتگوی آموزش نیستند.

اسکالیس گفت: «بنابراین ما به جمعیت‌های مختلفی که در این جامعه هستند نگاه می‌کنیم و در بسیاری از مواقع ما محلی هستیم که از آنها مراقبت می‌کنیم. و ما باید درک کنیم که آیا گواتمالایی‌ها به اینجا آمده‌اند یا شهروندان سالخورده، ما به سلامت جمعیت در این موارد نگاه می‌کنیم.»